说说咱人力资源招聘人才之苦

云端灵秀

面试首先要和领导沟通好，我们单位是外企，沟通很困难，他们的思想也和我们不一样，他们选人的标准也很和我们不一样，真是很麻烦。

猫猫雨

很多求职者都是海投，我们有时候真的看的头都大，常常是一圈工作做下来，合适的人选。。。

栀子花香

最近也在考虑这个问题，不仅简历的问题，面试的时候，几天面试下来感觉自己都没话说了，都是老一套的问题，因为招聘的都是应届生，思想什么的都比较简单，不知道怎么去考察他们了，请大家给点经验。

hwjj511

楼上的大家说得都有道理。选才不仅仅是个人问题还关系到公司的利益！LZ你說的這些問題，的確是廣泛存在的，以目前主流的招聘方式流程，的確是很容易出現這些問題，即使能夠避免，也是要耗費相當大的人力物力。前幾天去聽了一個“選才”產品的說明會，據說可以大幅提高人才招聘效率，我打算先當當小白鼠試驗一下，你可以上網注冊試試，篩選簡歷免費呢，還有三 個月50人才的免費人才測評服務。 
www.xuancai.com

weius

渠道顺畅，人员问题也就游刃有余:+

无神堪培拉

招聘要明确目标，还要提高自身的招聘技巧和招聘经验，不过个人感觉运气也非常重要

gytopaz

应该要根据不同的岗位来选择不同的招聘渠道吧。对低端人才的招聘，现场招聘会应该是不错的选择，对中端人才的招聘，网络和报纸的招聘效果不错，对高端人才的招聘，估计就得要找猎头了。 合适的招聘渠道有助于找到合适的人 2 f2 P0 u, ~& K$ g' u; N5 m& U这是我的心得体会

幻乐因子

我们公司的招聘体系也不错，渠道也很多，但是给分店招人还是很难。:~ :~

归来人

招聘适合公司的人就好了，关键是他愿意为这份工作而努力，能力再强的他不愿意或者做的时间不长也没有价值。所以只要他有意愿，适合公司的发展和要求就好了:+

幸运星。

我们才苦呢，每个星期天都去人才市场招聘，登报纸，网上，什么都用过了，可合适的人太少了！！！