说说咱人力资源招聘人才之苦

不说抱歉

是不是贵公司的待遇不好，人才都不想去？

行者悟空

优秀公司挑选优秀人才，难。因为要在鱼龙混杂的应聘者中选出优秀的人。但是只要公司的薪资有挑战性，对人员的吸引力还是足够大，应聘资源还是不用愁得。这种情况下，可以用一些招聘手段来筛选比如评价中心、无领导小组讨论、角色扮演之类的，这样的成功率在70%左右。（还取决于招聘人员的素质） + H6 M3 g y, C, y4 B9 N+ ^8 Q但是一般公司，尤其是那些薪资水准低于同行的市场标准、福利之类又没有什么吸引力公司的话，连应聘者也很少很拉的来，即使有一些应聘者，也是没有什么特点、价值不大的，这种情况下要挑出合适的人来，就更难了。目前来看，只有通过运气碰着一两个被低估的明日之星拿来自己培养了。不过以我的从业经验来看，这种价值不大的人，通常也是职业定位不准，稳定性、学习能力差的人。面对这种情况的招聘，确实是一个非常头疼的问题。

bir112

OOPS! My [url=http://www.jordandi.com/]jordan shoes[/url] wore out in today’s match. So great game I think. Unfortunately, I should take an new jordan shoes though we won the game or I should play the game in slipper..Another good news is my mother will go shopping tomorrow, she want to buy [url=http://www.uggsky.co.uk/]ugg boots[/url] for my sister, my sister always like UGGS and she also want to buy Silver Jewelry for herself, Tiffany is her favorite. Maybe she will buy a pair jordan shoes for me. She knew my size and undertood which Air Jordan shoes fit for me. She had bought pairs of Nike Shoes for me before, I think she wont let me down this time. If not, I should go out with her and pay for air jordans myself. I’m not rich, but a pair of air jordans is not hard for me. So, see you in the [url=http://www.nikempire.com/]nike shoes[/url] store tomorrow.

huwanzhou

琐事中见本事

qianfeng987

不要总说人才测评，人才测评成本太高，如果你是初出茅庐，那就学点行为面试。如果你是江湖老道，那就学点心理学，中国人俗称“看象”。 , F) j- d8 ^" f% {- g- Z人才测评其实就是看象啦

sprinter

我觉得招人前的岗位评估是比较重要的，评估好这个岗位到底需要什么样的人才，避免在招聘过程中多走弯路，然后选择有针对性的招聘渠道进行选人、面试、测评，对一些比较重要的岗位在后期最好还是进行一次详细的背景调查，尽量保证所选人员是企业真正需要的，选错人只会加大招聘的工作量，累而且无效果...