没签合同，赔偿该怎么算？

绿腰

我于2002年7月应聘到一所国有民办的改制学校当老师，现在学校突然要改回国有的公办学校，所用应聘的老师都要辞退，这7年来学校没有与我签订任何劳动合同，请问懂相关法律条文的朋友，我可以获得多少赔偿金？

北京劳动法专业律师

1、你可以获得11个月的因未签劳动合同的双倍工资； , z0 |+ Q9 m% i; m4 L v, |6 ?8 l+ `+ U$ O! Y2、如果单位合法解除劳动关系，截止到目前，你有望获得8个月的经济补偿金； 1 @1 T* t0 o* d; C8 u: B + o; W, O \, {3。如果是违法辞退，你可以获得相当于经济补偿金二倍的违法辞退赔偿金或者要求单位继续履行劳动合同； - A0 H; O( z! U; a% ` t0 K; g* A8 _ 4、如果存在克扣工资或者欠缴社保，你可以一并主张。 ! j `. J" R, q& c6 U 5、总之，你可以主张的权益涉及的方面很多，需要谨慎对待。

绿腰

非常感谢楼上专业律师的回复，同时还要请教几个不明白的问题：未签劳动合同的双倍工资不是从08年1月到09年7月吗？那就是18个月？18个月的双倍是不是36个月？ 1 `- X$ [0 Y; |# ^( O( J还有就是单位没有合理理由就辞退老师，一年工龄补偿一个月工资（8个月）是这样算的吗？ 5 G- A' `" z' X! Z. q( G. p( e急切盼望熟悉有关法律条文的朋友指教。

北京劳动法专业律师

1.双倍工资包含已经支付过你的工资，即你只能每个月获得两份工资，而不是三份； ( Q; d7 P7 l% O / Y& \6 Y3 r# p9 H; {0 G! h& l7 a, K2、根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资。 即你最多可以或得11个月的双倍工资。 # O8 H; E" |, F k m {3、你和单位之间已经视为建立无固定期限劳动合同，你可以要求单位履行； 4、如果是无理由违法辞退，单位应支付你相当于经济补偿金两倍的赔偿金，或者你可以要求单位继续履行劳动合同。

绿腰

谢谢你，北京律师！ & r1 @1 y5 q1 x, `9 \如果我不要求单位继续履行劳动合同，我可以得到的赔偿就是19个月的工资？工资是指实际应得数额还是税后工资？

不良资产

你与学校已经建立了无固定期限劳动合同 8 ^: `6 T7 [1 r' v1 C4 `没有法定原因不得辞退 ! ~: y8 c2 J* }* r! ]如果你不想干了，就要补偿，补偿的金额同2楼的说法

绿腰

现在学校只答应赔偿一个月工资，我该找什么部门维权？

北京劳动法专业律师

1、你最多获得16个月的双倍赔偿金。 $ q/ L# @: Z6 d7 ^' w" O: k4 A, l4 d! Y2、计算标准应为应得工资，而不是实得工资。 3、其实要求继续履行劳动合同是一个策略，可以争取比赔偿金更大的利益，学校根本不会希望你回去。 2 `; J, F4 _" P, @- t! l* q: S/ p4、申请劳动仲裁吧，鉴于你的事情细节很多，最好带着相关的材料咨询一下律师或者专业人士。

绿腰

学校现在只愿意赔偿一年工龄一个月的工资，也就是7个月。我向学校提出没签定合同还应赔2008年1月1号以后没有签订劳动合同的双倍工资，学校拒绝，理由是已经为我办理了养老和医疗保险，这个就相当于已经签订过劳动合同了，请教律师朋友，学校的说法有法律依据吗？

hsnjfhr

别在等待回复了。 " @) _8 Q7 g1 D( e+ y: T还是收集资料，寻找法律援助，申请仲裁吧