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关于旷工的处理

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浮尘虫子    

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发表于 2009-7-15 11:08:00 |只看该作者 |倒序浏览
员工无故旷工多久才可作除名或是解聘处理？
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断线纸鸢    

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沙发
发表于 2009-7-15 11:20:00 |只看该作者

回复：关于旷工的处理

那要看你们公司自己的规定是怎样的了
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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day day up!    

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板凳
发表于 2009-7-15 11:47:00 |只看该作者

回复：关于旷工的处理

企业职工奖惩条例国发〔1982〕59号 第十八条规定职工无正当理由经常旷工经批评教育无效连续旷工时间超过十五天或者一年以内累计旷工时间超过30天企业有权予以除名 。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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北京劳动法专业律师    

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发表于 2009-7-15 21:10:00 |只看该作者

回复：关于旷工的处理

企业职工奖惩条例已废止，现在旷工多少天可以辞退要看用人单位规章制度里是如何规定的。
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发表于 2009-7-16 09:35:00 |只看该作者

回复：关于旷工的处理

一般企业都是规定员工无特殊性的原因，连续旷工三天（七天），或一个月内累计旷工三天（七天），就按旷工处理。 # h* e7 ^6 Q1 I( p0 y+ r5 s三天后要在公司的公告栏上公告，如果正规点应在报纸上或寄信至其地址处，这可以做为有效的证据。或挂电话。 5 u( |% e7 L) F0 K* l6 Z如果是重要岗位给企业造成损失的要赔偿造成的损失费用。旷工一天扣罚三天的工资。另外还要记大过一次扣罚款。
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