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[一星资料] 华为薪酬设计方案

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发表于 2009-7-15 17:03:00 |显示全部楼层

华为薪酬设计方案,供大家参考

& u. U) U7 \* {5 Q1 v2 v; D

 

5 J; d' Y y2 G" o( e$ `

一、Base Pay Policy 基本薪酬政策
二、Decide Competitive Reference Salary
        決定具有競爭性的標準工資
三、Decide Salary Ranges 制定工資幅度
四、Range Overlap 幅度重疊
五、Significance of Salary Range 工資幅度的重要性
六、How many structures? 多少個結構?
七、Overs and Unders高出/底於工資幅度

本帖最后由 阿•泰 于 2011-3-8 11:19 编辑

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发表于 2009-7-15 17:34:00 |显示全部楼层

回复:华为薪酬设计方案

谢谢楼主的资源:Z

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amin.chen  工具星级: 4
学习 了哈  发表于 2016-6-13 11:15  回复
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发表于 2009-7-16 10:12:00 |显示全部楼层

回复:华为薪酬设计方案

谢谢分享 :Z
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发表于 2009-7-16 10:13:00 |显示全部楼层

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企业用人要靠眼光的
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发表于 2009-9-14 11:33:00 |显示全部楼层

回复:华为薪酬设计方案

看看是真的假的
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发表于 2009-9-14 11:41:00 |显示全部楼层

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非常专业,看不懂啊
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发表于 2009-10-10 14:27:00 |显示全部楼层

回复:华为薪酬设计方案

这次是真的吗?唉……怕了都
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发表于 2009-11-1 22:39:00 |显示全部楼层

回复: 华为薪酬设计方案

多谢楼主分享!
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发表于 2009-11-14 15:53:00 |显示全部楼层

回复: 华为薪酬设计方案

嗯,不专业
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不知道实用不实用
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