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劳动法是一回事，实际操作又是另外一回事，你觉得呢？

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楼主
发表于 2009-7-16 13:49:00 |只看该作者 |倒序浏览

现在还会有很多公司明知道某条例是违法的，可是也看到行业内许多公司都这么操作，也跟着这么操作了吗？

- u* l# T) T: h% u) Z

 

! V% e9 m V) O% Z G' _8 S, C

 

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沙发
发表于 2009-7-16 14:32:00 |只看该作者

回复：劳动法是一回事，实际操作又是另外一回事，你觉得呢？

国内地区差异性很大。+ s! a/ q$ Y0 z+ t 所以要看地方和公司的文化。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2009-7-16 17:21:00 |只看该作者

回复：劳动法是一回事，实际操作又是另外一回事，你觉得呢？

面对违法行为，真正站出来仲裁的有几人.....
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阳光婧婧 + 4 一针见血！

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2009-7-22 20:18:00 |只看该作者

回复：劳动法是一回事，实际操作又是另外一回事，你觉得呢？

如果单位内部的规章制度违法，并损害员工利益的，员工可以以此解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。 , J* W" e+ Q2 U5 E* J. S7 |$ {# o+ O: \
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gzfxj    

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发表于 2009-7-24 08:59:00 |只看该作者

回复：劳动法是一回事，实际操作又是另外一回事，你觉得呢？

其实很多人都知道公司的制度或者做法违法的，但是，往往为了自己的饭碗，还是忍了。就算去仲裁，谁赔得起那个时间啊。而其你的档案中会有一笔记录的，这样再找工作，哪个公司敢要这样的人啊。
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