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发表于 2009-7-17 14:00:00
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回复:D-A-C-U-M
(三)利用DACUM方法开发产生职业岗位的能力图表
% C- l7 n8 F. t 使用DACUM方法,开发产生职业(岗位)能力图表,最关键的环节是召开DACUM研讨会。 DACUM研讨委员会的成员一般由8~12人组成,这些成员均是从现场精心挑选出来的优秀工作人员。委员会成员在技术业务能力方面,必须对所分析的职业领域的工作非常熟悉、成绩优秀,了解该领域的发展趋势;同时,应是全日制从业人员;此外,还必须具有地区、行业、企业规模等方面的代表性;具有交流、群体合作等方面的能力。在确定了DACUM研讨委员会成员之后,要制定DACUM研讨工作进程时间表,做好各项准备工作,制定整个讨论工作计划。
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D+ C0 ?$ R, B4 L5 `4 A |' t(四)研讨步骤及内容
% m8 h7 B$ ]& z3 g8 R& O1 @7 s 1.研讨会开幕式- Q A% K) @8 a% }* w
(1)研讨会开始后,首先由组织者介绍到会领导,介绍DACUM研讨主持人,并说明DACUM研讨的重要性,并将研讨会交主持人主持。6 R# E8 D3 `$ L, O N
' n& ], E, r6 O. [' b! C! S (2)主持人介绍研讨委员会成员,简要说明DACUM方法,包括陈述DACUM方法的宗旨和介绍DACUM研讨的过程与步骤,指出DACUM研讨中应注意的问题。; |7 Y9 {/ z0 w' \2 e9 b
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