人力资源管理师如何能提高自己

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人力资源管理师如何能提高自己

首先看学历：一个北大本科人力资源管理师专业毕业的学生，一个社科院人力资源在职研究生毕业的学生。从学校来看旗鼓相当，但是证书来看社科院的获取的是硕士学位。在本科教育普及的今天，硕士学位比学士学位自然是显得专业得多。若本科院校之是所普通院校，那就更没有可比性了。 其次看经历：作为求职HR职位来说，人才资源是很关键的一项，本科与研究生的生活圈子而言，当然是研究生的生活圈子人才聚集量更高一些，因为他接触的人才高低端都有，从人才推荐角度来说对企业高低端职位都适合。尤其像从社科院这样的著名院校，每年往社会输送的人才都是各大企业争相获取的对象。 再来看能力：能力除了本身的创造力之外，还有很重要的一项就是经验。一个本科毕业生，他可能有很丰富的校园实践经验，可是校园毕竟与社会有很大的差距。而一个在职研究生的毕业生，他不仅有校园经验，同时他有更多的社会经验，更成熟老练也更懂得知人善用。这种能力同时也是全日制研究生难以匹敌的。 090718zdzgm 最后看的是说服力：初出校园的毕业生有天不怕地不怕的创造力，他们有一种“舍我其谁”的魄力，却很少能有稳扎稳打的实力。作为一个HR，要能协调所有员工的管理与分配，需要的是一种能让人由衷认可的说服力，而这种力量是岁月与经验的馈赠。经此一比，我们很快可以看到一个优秀的HR应该具备的条件了。那没有达到这些条件的求职者也不用着急，看见目标了，直直地朝它走过去就是了。在这里，小编为各位想求职HR工作的朋友们推荐一门课程：中国社会科学院人力资源管理在职研究生课程。作为老牌名校，社科院师资强硬，教学时间为了适合在职人员的时间安排，周末班与全国班（假期+网络）同时开课，小班上课，学员与教授之间沟通方便，确保了学员的知识量与获得证件的含金量。学制两年，学费才17000元，在众多开设人力资源在职研究生课程的院校中这个价格的偏低的，也是目前在职人员比较能承受的一个价格。 人力资源管理师，即是我们常说的HR，它主要负责的是企业员工的招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。可以说，HR掌握着整个公司的创造力核心。那么，今天，我们来看看如何才能坐上HR这个职位呢？一般来说，企业招聘HR要求的无非是几点：学历（这里学历指的是你的学习经历，主要是看看你的学习环境、氛围，以便企业判断你学习的知识的含金量）；经历（你的过去在任何时候都是评判你个人价值的一项标准）；能力（现代社会，能力决定了价值，这是铁的事实）；说服力（承认一个事实，你绝对不会是最好的那个，你要做的是说服对方你是最合适的那个），我们要如何来自我检视自己是否达到这些条件呢？我们用对比来做个详细讲解。

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嗯，谢谢楼主，来看看

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学习了，谢谢。