在为企业员工培训而烦劳吗 让我来帮您解决

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什么是e-Learning e-Learning是指通过因特网或其他数字化内容进行学习与教学的活动，它充分利用现代信息技术所提供的、具有全新沟通机制与丰富资源的学习环境，实现一种全新的学习方式；这种学习方式将改变传统教学中教师的作用和师生之间的关系，从而根本改变教学结构和教育本质。 2 Z8 B; q8 D* m% o/ v4 be-Learning的特点 目前通行的e-Learning概念，专指基于网络的学习。它具有以下3大特点： 9 {/ s5 T/ u o3 V9 u 网络化：知识可以及时地更新，同时保证了知识的一致性。（Q：641400979） 4 p8 M! O- A7 q0 E　　个性化：学习的终端是学员桌前的电脑。学生可以根据自己的时间安排学习进度，根据自己的需要安排学习内容。 ; R) e8 z" h8 B( a% X: Y R　　可跟踪：学生的所有学习活动都被记录下来，作为评估学习效果和分析培训需求的依据。同时，通过与ERP系统的集成，可以作为企业人力资源管理的一个工具。 k5 T b0 F+ I+ X 5 g+ U4 F5 K. C6 i( E0 b) h选择e-Learning的理由 0 t' m- I# `% q. e: | 对于任何一个争取在国际市场竞争中获胜的企业而言，人力资源的发展不仅是企业生存的关键，而且还是企业成功的关键。那些对员工进行充分投资从而确保他们最大限度地发挥潜能、并与一流员工形成了良性互动关系的公司，都获得了长足发展。 $ i# J _' |* y0 p - G- P( r: Z9 \" T 充满挑战的E时代里，企业将在市场竞争、技术创新等诸多领域面临更为严峻的挑战。企业要保持竞争力，就必须在人力资源的培训发展方面有一个文化性、战略性的转变。这里需要广为注意的是，培训不仅仅是针对年轻的新手，也必须面向整个员工队伍；每个人必须能够在自我发展中发挥积极的作用；直线式管理的主管必须对下属员工负有相应的责任心，以使其明晰重要的管理职能；在不为人知或不被重视的状态下，公司内的培训工作常常是很难见效的。技能高超、经验丰富、团结一致的员工团队不是一时可以形成的，他们是长期进行系统化员工培训的结果。因此，企业只有把员工培训作为经营的中心内容来加以对待，才会在经营上获得显著的收益。但是，传统的学习方式因时间地点等限制对于现代化的企业来说显然已经不合时宜，而网络时代的e-learning则让每个员工在桌面上就可以跨越时空，方便地各取所需。 e-Learning在企业管理中的优势 采用e-Learning课件对员工进行培训，可以帮助员工获取各个岗位所必备的工作技能和相关知识，从而不断更新和提升员工的知识层面，为提高公司的市场竞争力奠定良好的基础。电子学习（e-Learning）系统，是在大型企业中经实践检验行之有效的一套信息化工具，与ERP这样繁杂庞大的系统工程相比，电子学习只是企业信息化建设中的一个中小规模的工程项目，但它所起到的作用却同样非常关键： . }% H7 g/ T2 a 基于网络的培训，彻底打破了时空的限制，员工都可以随时随地通过网络接受培训，在公司，在家里，甚至在出差的途中； 8 m+ p8 U" H: M7 l / k3 k( V9 I" C( m- M l e-Learning的培训方式在一定程度上减少甚至避免了传统培训所必需的差旅费、住宿费及误工费，从而大大降低了培训成本。而成本的大幅度降低使全员培训成为可能，全体员工综合实力的提高从根本上保证了企业在国际竞争中立于不败之地；数据表明，采用e-learning模式较之传统模式至少可节约15%-50%的费用，多则可达70%，同时可使人们学习效率提高 25%-40%。 方便、高效的e-Learning培训方式使不同知识背景和工作经验的员工统一在相对一致的知识和技能的层面，在各自的工作岗位发挥自己的潜能；并且确保了培训适于个人的职业和业务目标。 个性化的e-Learning培训课程方便员工从不同的侧面提高自己的综合素质，为自身的职业发展奠定良好的基础，从而提高公司的业绩，并加强员工队伍的稳定性和人力资源的储备。 7 X! V; g4 B4 u* A V3 l& j 6 H w' f8 g$ p4 Q: V e-Learning的培训方式有利于在企业内部形成一种健康向上的、统一的企业文化，营造学习的环境，增强企业凝聚力； 4 V/ Y I5 f) k v8 S 基于网络的e-Learning的培训课程更新速度快，使员工能够跟随知识经济的发展步伐，在第一时间掌握最新、最实用的工作技能； e-Learning的培训方式因其可量化，可跟踪，也可作为人力资源部门对员工进行绩效考核的一部分参考依据； 通过提供高质量的课程内容，e-Learning不仅有效地使人们得到了最新的知识，而且使他们充满兴趣 e-Learning的发展趋势 约翰-钱伯斯曾经预言“互联网应用的第三次浪潮是e-learning”，现在，这个预言正在变为现实。 2 f Q7 c+ K! a! }' h 随着企业对员工培训的越来越重视，国内一些行业，如IT业、通讯业、金融业、会计审计、咨询业以及一些制造业等，特别是一些大公司，它们接受e-learning的热情非常高，因为与小企业相比，e-learning给它们带来的好处是实实在在的。一家通讯设备商表示:“我们的e- learning系统目前所提供的电子课程相当于一个学员接受25天的教室培训，我们节省了约25%的培训开支。” : s. F: o' I( J; Q k( K% d . c9 H/ G4 y) j3 C8 G 随着新技术的不断成熟和应用，国际上知名的教育专家、学习技术专家、教育企业管理者，对e-learning未来几年的发展趋势作出了预测。 ( A9 M _- v+ L( D2 Y* a 学习管理系统将继续产生作用，并成为在线学习的新宠，大力刺激在线学习中交流的产生，以及各种学习应用软件的融合。 : C& x& ?7 v, q6 t: Y& ]2 h. v 移动学习将获得大发展，传输模式将融合文字、书签、图片和视频片段，学习者将不再需要紧紧地和他们的电脑及网络相连，他们可以在登山时学习，在海滩漫步时学习，或者在城市街道慢跑时学习。 大学里的优秀课程将通过直播方式走入企业内部，与远程教室结合在一起，使得教育和科研相连，理论与生产互动，带来更多主题更多领域的高质量教育。 网止：[url]www.e-cell.Com.cn[/url] 9 I/ E& a, u% E- o

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个人觉得e-Learning 会成为主流，毕竟现在生活节奏那么快~~再回到学校进修感觉不大可能~~~

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还是doing by learning 比较适合现代人的节奏需求~~

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教师工作总结

堕落的狼

呵呵，不错阿~~谢谢楼主分享