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楼主: liaoneng

[一星资料] 经典员工绩效管理制度

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61楼

发表于 2009-9-10 21:29:00 |只看该作者

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帖子不错，顶一下！

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xiaoshuxue

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62楼

发表于 2009-9-13 18:02:00 |只看该作者

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我怎么看不到？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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雪梅-学习

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63楼

发表于 2009-9-15 18:26:00 |只看该作者

回复：经典员工绩效管理制度

我积分不足了，积累积分！

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ronghualou

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64楼

发表于 2009-9-16 15:49:00 |只看该作者

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还可以的。。。。

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yxcf0001

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65楼

发表于 2009-9-16 16:02:00 |只看该作者

回复：经典员工绩效管理制度

内容还是全面的。

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cyh9677

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66楼

发表于 2010-9-10 14:19:34 |只看该作者

好好学习

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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qdxayly

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67楼

发表于 2010-9-12 10:46:30 |只看该作者

7.4岗位调整
考核为D级或连续俩次为C级的员的，需要调换或进行为期1-3个月的留职观察，仍然达不到绩效要求的，可给予解除劳动关系系处理。连续三次绩效为C的，第三次计为D。
本条款不含正常休产假期间的考核记录。
好好看看法，这是违法的。

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zhenlei3885

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68楼

发表于 2010-9-12 11:13:04 |只看该作者

学习了

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haotian018

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69楼

发表于 2010-10-13 14:37:57 |只看该作者

下了，看了，学习了

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menydorhing

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70楼

发表于 2012-11-15 13:31:52 |只看该作者

评价分两拨儿啊，还是先看看吧

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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