几个招聘常遇到的问题，选择错误的表述，你能答对吗？

corter

1.性格外向的人在处理人际关系时有着天生的优势，成功的销售人员都是外向的，因此在招聘销售人员时，性格外向是一个最基本的标准。

 

2.我不应该选择跳槽频繁的应征者，因为根据从过去行为可以推断将来行为的原理，之前跳槽频繁的人在新的工作岗位上也一定不安份。

 

3.为了职业上的成功发展，每个人都应该确定并坚持一个不变的职业发展目标。

 

4.企图心是成功的关键因素，因此在选择员工时一定要选择有强烈企图心的员工。

 

5.人才是企业发展的基础，因此每一次招聘，在允许的薪酬范围内，我们都应该录用可选的应征者中能力最好的那一位。

 

6.根据无领导小组的理论基础，在采用无领导小组讨论进行招聘评估时，我们关注的重点应该是那些能够迅速反应，并不停表达自己观点的候选人。

 

 

这是几个在招聘中常遇到的问题，你认为它们对还是错，选择你认为错误的表述，为什么？
请在答题后再点击浏览答案和解释：http://blog.sina.com.cn/s/blog_539d0d1d0100e8tt.html

 

个人博客：http://blog.sina.com.cn/corter

你知道如何发现内在的真实动力吗？

职业生涯规划工作坊