有没有好法子可以不用付补偿金就让其立刻走人？

hyklp

目前公司想开除一名员工，也就是想让其立刻走人，但是不想付一个月的补偿金。开除的主要原因是老总看不惯她的为人，纪律性不好，另外工作能力也较差，跟她沟通降薪也不同意，现在就是死赖着不走，怎么办呢？另外我们公司的入职表上有写明一旦公司发现员工填写资料有虚假的话，公司有权立即跟其解除劳动合同。经查，工作经历有作假行为，另外今天还旷工半天，各位高人，有什么好法子不？

leizaiqiang

呜呼！

北京劳动法专业律师

1、如果员工存在欺诈行为，致使单位违背真实意思签订劳动合同的，单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金；

2、或者其行为（工作经历有虚构、旷工等）已构成严重违法单位规章制度，这样也可以依法解除劳动合同，无需支付经济补偿金，当然这要建立在贵司的规章制度合法并完善的基础上；

3、先与之协商，明确表达公司可以合法解除劳动合同，且无需支付任何补偿。但公司鉴于以前的合作关系，希望双方善始善终，总之，晓之以理，动之以情是免除劳动争议的合适方式。

hyklp

谢谢您的回复，目前的情况是这样的，我们有做背景调查，也知道她的简历造假，但是没有一个书面的证明，另外旷工1天还未构成辞退的条件，公司制度是连续旷工三天才可以。

不良资产

找证据，结合规章制度或39条内容让其走人

kks

[quote] 原帖由 北京劳动法专业律师 于 2009-7-23 23:03:00 发表
1、如果员工存在欺诈行为，致使单位违背真实意思签订劳动合同的，单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金；

2、或者其行为（工作经历有虚构、旷工等）已构成严重违法单位规章制度，这样也可以依法解除劳动合同，无需支付经济补偿金，当然这要建立在贵司的规章制度合法并完善的基础上；

3、先与之协商，明确表达公司可以合法解除劳动合同，且无需支付任何补偿。但公司鉴于以前的合作关系，希望 [/quote]

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支持！

乐心居

[quote] 原帖由 kks 于 2009-7-24 10:15:00 发表

[quote] 原帖由 北京劳动法专业律师 于 2009-7-23 23:03:00 发表
1、如果员工存在欺诈行为，致使单位违背真实意思签订劳动合同的，单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金；

2、或者其行为（工作经历有虚构、旷工等）已构成严重违法单位规章制度，这样也可以依法解除劳动合同，无需支付经济补偿金，当然这要建立在贵司的规章制度合法并完善的基础上 [/quote]

 

完全赞同三楼的三个观点，同时对第二个观点时行补充：
5 x9 X5 ` y: s. T) ]( R

制定员工手册时，要考虑到这类大错不犯小错不断的人，我司规定，一个月内三次违纪，一年内累计六次违纪的员工，算重大违纪，公司有权解除劳动合同并不给予补偿。

别忘的，新劳动合同法给予了企业解除劳动合同的条件：重大违纪。重大违纪由公司制定，但前提条件是你的员工手册制定的流程要合理合法。 另外违纪的记录要有书面证明。

yiki007

简历造假，还需要你们公司对这种行为在员工手册或公司管理制度中有明确说明，否则这一条如何确定？

fengsu500

以小人之法对付小人，以君子之法对待君子。

海之粟

自我检讨还是要做的 9 n* t8 s2 l# g