关于试用期后签定劳动合同之事

angel924shi

        大家好！有个关于签定劳动合同之事，想请大家帮忙出个主意，事情是这样的： 公司刚成立一个月左右，现在招的员工，老板都是当面跟人家谈说试期三个月，三个月后再给大家签定劳动合同及交社保，当时员工也没有反对的意思。再后来，我进入了这家公司后，跟老板讲了新的劳动法的相关规定及风险。可她还是想节约成本，坚持己见。这几天老板叫制定一份相关协议给大家签，怕口头的大家反悔去劳动局投诉。

       现在面对急需解决的问题是这份协议该如何定，要涉及到哪些方面？请大家帮我想个方案。先谢谢了！急！！！！

leizaiqiang

必须签订劳动合同。建议签订简易劳动合同，企业可以自己拟定劳动合同内容，包括法律规定的主要内容，但不能违法。也可参考前段时间天津推出的简易劳动合同版本。特别说明的是，国家规定必须与员工签订劳动合同，但并没有规定一定要签订劳动局指定的版本。企业印发的劳动合同，只要不违法，也是有效的。

一意孤飞

告诉老板如果不签劳动合同会带来的法律风险 " X0 _% U0 h5 i$ z8 ?2 v- K: W6 d 1 ~. b% k8 u% G! s# r同时把试用期签劳动合同对企业的益处也加以说明

阳光婧婧

楼上的说得都不错 6 s! B+ R! u; c楼主的老板还制定协议就为防止员工去劳动局投诉，真是太天真了。要不承担法律风险就得按法律办事。 建议还是签劳动合同，对这样要想马儿跑得快，又想马儿不吃草的老板，你得用数字和她说话 6 P" e$ i# @5 }9 b# p

飞虾

还是一进公司就签吧，免得员工试用期离开的时候向公司索赔

baoxiaor

我觉得进入公司还是要给员工签合同，不过可以讲究一下策略来规避风险。如第一个月的最后几天签，签得年限签长点，这样试用期可以在三个月以上，这样避免了未签合同而带来的双薪补偿，而且在一个月内也可以察觉到员工的去留。

琰

这样不行的，试用期是属于合同期内的，还是去说服老板比较好。

angel924shi

谢谢大家！建议都很好。我早把相关的风险跟老板讲了，唉。大家除上面的建议外，还有没有一个对策啊？

星空颖雪

把协议的内容只要具备劳动合同的必备条款实质上就是劳动合同。老板最想要的就是大家在试用期离开时不去投诉，你就加一条这个规定，员工愿意签就留下，不愿签就算了。你看核心员工走了，老板心疼不。。。

小差火

签了也没用，因为协议本身就违法！