关于试用期后签定劳动合同之事

angel924shi

谢谢大家!是否可以在三个月试用期间签定劳务合同,三个月后再签定正式劳动合同及交社保?

powangjuan

关于试用期后签定劳动合同之事,这个问题你不应拿出来讨论，这还用置疑吗？？？ 必须签！ , C6 i4 v4 k7 k3 n0 Q7 r" o我们公司签了劳动合同也不执行。 给你举一个例子： 我曾代表公司参加我市社会事业局举办的年度劳动检察大会，大会思想明确指出：现在是金融危机时期，当前社会需要解决的是什么？----发展经济，解决就业，只要签订劳动合同就行。然后再说保障。但希望各公司尽可能完善社会保障体系，尤其是在经济危机过后，企业走上正规后，务必要全员参保！！-----这是后话。 ; z9 r7 b3 g4 Z无论劳动法规施行严与不严的城市，作为企业的人力资源管理者仅站在老板的立场上来说都是需要且必须与员工及时签订劳动合同的。 2 e4 W+ U5 F& A3 E

sherryxq

建议还是签订劳动合同 1、现在稍微有点意识的员工都知道维权，到时候被员工投诉了就亏大了 % S4 S/ p$ O" W5 t0 o. {, r( P( `2、而且你不签合同，员工苦于没有更好的暂且留下来，对公司的影响不好，归属感会很差 3、要跟老板沟通好，不要捡了芝麻丢了西瓜

eye633

同意楼上的意见，协议本身就违反了劳动法规

jamestong208

thank you ' i9 q2 `5 O! J) f& |/ R good good

东北一家人

违法的协议签了也是白签的 , ]1 `1 I% Q6 ^

stella2

老板不懂，我们不能不懂啊！签协议毫无用处，如果没遇到纠纷那是员工不懂或懒得和你们计较，但是风险很大啊！补签合同补保险、双倍工资赔偿，哪个合算？可以把合同签的长些，试用期也就长，好处理一些。如果第一份合同签的太短，比如3个月或者6个月，保险一样要投，到期不续签补偿一样要付，如果续签就形成了第二份合同，企业更加被动。如果你怎么分析这个老板就是不听，那你该离开了。