是走，是留，我该何去何从？

shicaiyuan

:D :D ，其实我和大家的目标都是一致的，杂谈区需要一更多好的案例，而更多好的案里更加能吸引大家来思考、分析、解决这些案例，从而达到帮助楼主解决问题:~ :~

leizaiqiang

如果没有其它原因，建议留下来。每个企业都有它存在的问题，这是正常。如果一个企业什么问题都没有，才是不正常。世间万物均在时刻变化，唯一不变的是变化本身。作为发展中的企业，存在问题更是正常。而正是这样的企业，才能够真正锻炼能力，也能够发挥出价值。在这个奋斗的过程中，即使最好不能处处令自己满意，也是拥有很强的充实感和一定的成就感的，因为你已经付出了。

三戒三友

这不是你思考的问题，学会把工作做到最好的时候你在离开

幸福回味

留下来，好好磨，总会成内方外圆的好HR。:D

HR女剑客

:) 楼主的困惑我现在正在经历，不过我的级别没有你的高，但是却要做一样的事情。 同样我身边一个同事选择了“去”，由于个人定位不同，去或者留，不是shicaiyuan （我认为是在那位总经理的角色看待这件事情）说的那样。员工的个人定位与职业发展期望决定去留才是关键。

海鸥菲菲

只要有人存在的地方皆有问题，因此建议留下来，留下来做你想做的事，只要你认为这是正确的事。

大城小爱_ay

看了大家的回复，学到很多哦

归来人

适合自己的公司太少了，只能去合适公司了！

好天了

跟我所在的企业差不多啊。我也在犹豫期。还是尊重领导的想法吧，毕竟你不是领导，你的想法先放着吧，凡事站在领导所处的位置上替他考虑一下，他会怎么想？就说一件小事吧，发福利的事，总公司发500，你发多少？也发500或者更多，那你的总经理就很难做了。总公司的头头们会怎么样？你考虑一下吧。

王石

通过你的描述，从母公司和子公司一体化，子公司一把手对你的提议没有重视，以及会上其他人反对一起活动的信息，我推断可能是子公司一把手不愿意搞一体化，所以啊，如果那个子公司待遇还好，还有发展的话，建议你还是留下来，与你们公司一把手同舟共济，共同促进子公司的发展，当然天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，你有权选择更好的地方。