关于员工旷工的事情

IPOD

我公司有名员工于2004年2月份进入我公司上班，
于2009年7月1日起旷工，打电话联系他，他不接电话，
发书面的督促出勤通知单给他，寄到他留在公司的户籍所在地，
现被邮局退信回来说：原址查无此人。
现在要怎么做才能够与他解除合同，且公司不承担任何责任
谢谢，各位

 

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北京劳动法专业律师

1、单位规章制度中已经明确规定旷工几日构成严重违反单位规章制度； * h) k2 Z, A) u* C1 S- h 7 ^: ^4 m3 w0 ~3 ]) w/ ]5 I6 z- z2、单位规章制度内容，程序合法，并且已送达员工； 3、要把解除劳动合同通知送达员工，可以采取邮寄和公告送达的方式，要保留送达的证据，可以考虑对整个送达的过程做一个公证； 5 i ?- z6 S3 z( S- u2 @4 | # ^9 i' D/ M0 V4、建议在劳动合同中设置一项，明确送达地址，再注明如果员工提供地址虚假或者变更未及时告知单位，视为送达。 综上，在实体和程序上做足功夫，风险基本可以避免。

兰色小旋风

关于旷工的处理有专门规定的，先后顺序分别是：直接送达本人——直接送达亲属——邮寄送达——公告，楼主现在邮寄送达不成，那之前的2个步骤是不是都做了，如果都做了还不成，那就可以采用公告的形式将其除名。

hsnjfhr

根据企业员工奖惩条例 0 N9 h! q0 b! T& I直接登报除名就行了。

qdxayly

登报除名就行了

寒溪儿

直接登报或发公告可以解除吗？

LUCKY_19920415

你所等的报纸，必须是有发刊号的报纸

我爱加菲猫1

在履行送达程序后，可以登报解除。各步骤的证据要保留好。

sherryxq

学习了:D

susanbaby

规章上可以规定自动离职的条款，超过多少时间未上班，按自动离职计算 , U4 T9 Y/ d, S* B" a