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关于员工旷工的事情

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楼主
发表于 2009-7-29 09:19:00 |只看该作者 |倒序浏览
我公司有名员工于2004年2月份进入我公司上班，
于2009年7月1日起旷工，打电话联系他，他不接电话，
发书面的督促出勤通知单给他，寄到他留在公司的户籍所在地，
现被邮局退信回来说：原址查无此人。
现在要怎么做才能够与他解除合同，且公司不承担任何责任
谢谢，各位
$ e! |, w6 _* H R9 n" R1 Y
 
0 p3 g9 ~+ H" h1 S) D
 
# `8 _+ T6 o9 s& l
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北京劳动法专业律师    

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沙发
发表于 2009-7-29 09:31:00 |只看该作者

回复：关于员工旷工的事情

1、单位规章制度中已经明确规定旷工几日构成严重违反单位规章制度；7 ?5 \6 y# d: d1 _( c ]% A ! J! k2 a4 }! @ 2、单位规章制度内容，程序合法，并且已送达员工； & C8 d( ]8 S" u4 v1 ]& p3 o7 c9 j! \1 v 3、要把解除劳动合同通知送达员工，可以采取邮寄和公告送达的方式，要保留送达的证据，可以考虑对整个送达的过程做一个公证；& r2 n) z7 p8 g$ Q! H7 T 3 E6 V: ^% C+ ` e6 @+ b 4、建议在劳动合同中设置一项，明确送达地址，再注明如果员工提供地址虚假或者变更未及时告知单位，视为送达。 ) P3 [) Y0 W5 l2 z/ v& L, h" I . x7 d2 h* L+ n8 i! ]) S$ w: K综上，在实体和程序上做足功夫，风险基本可以避免。
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兰色小旋风    

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板凳
发表于 2009-7-29 09:56:00 |只看该作者

回复：关于员工旷工的事情

关于旷工的处理有专门规定的，先后顺序分别是：直接送达本人——直接送达亲属——邮寄送达——公告，楼主现在邮寄送达不成，那之前的2个步骤是不是都做了，如果都做了还不成，那就可以采用公告的形式将其除名。
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hsnjfhr    

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发表于 2009-7-29 10:52:00 |只看该作者

回复：关于员工旷工的事情

根据企业员工奖惩条例 - c l; v1 W6 }, [+ [( E直接登报除名就行了。
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qdxayly    

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发表于 2009-7-29 14:05:00 |只看该作者

回复：关于员工旷工的事情

登报除名就行了
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寒溪儿    

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发表于 2009-7-29 16:33:00 |只看该作者

回复 2F 北京劳动法专业律师 的帖子

直接登报或发公告可以解除吗？
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LUCKY_19920415    

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发表于 2009-7-29 16:48:00 |只看该作者

回复：关于员工旷工的事情

你所等的报纸，必须是有发刊号的报纸
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我爱加菲猫1    

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发表于 2009-7-29 17:44:00 |只看该作者

回复：关于员工旷工的事情

在履行送达程序后，可以登报解除。各步骤的证据要保留好。
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sherryxq    

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发表于 2009-7-30 11:32:00 |只看该作者

回复：关于员工旷工的事情

学习了:D
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susanbaby    

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发表于 2009-7-30 17:37:00 |只看该作者

回复：关于员工旷工的事情

规章上可以规定自动离职的条款，超过多少时间未上班，按自动离职计算$ V7 I1 K% V5 F; u" i
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