各位招聘一线操作工的同行过来聊聊

夜行锦衣

我现在的单位所处的行业是一个淡旺季非常明显的企业，所以解决劳动力是采取与学校合作的方法，但也有不足：学生年龄较小、实习时间短、每年都是新面孔。。。 这几年在关注一线操作工的招聘过程中，与很多同行与中介机构有交流，其实很多企业也有很明显的淡旺季，如果有一家机构能够根据不同企业的淡旺季来派遣员工，对企业来说帮助就能明显。比如A公司的淡季时，B公司旺季，一部份员工就由A转到B，同理也可以转到C或者再次转到A。 当然，这有别于现在的劳务派遣公司，我理解为是派遣市场的再次细分。我现在所处的无锡地区，派遣的整体氛围还没达到细分的阶段，所以目前还没有机构来做这个事情。 当中可能产生的问题： 1、刚开始时，每家企业呆的时间短，员工一年有三到四次处于工作场地变动中。 2、A、B公司的不同的文化与氛围，促使员工对不同企业的认同感不一 3、需要外部机构强有力的融合，我觉得这个很重要 如果企业接受了这样的方式，解决旺季缺人、淡季养人的问题，人工成本降低，那么以上描述的问题及其它隐性的问题，在实际操作中可以利用利益解决大部份。 同行们来聊聊，这件事可操作性强吗？

hklgstaff

楼主你好咱们同行 不过我在广东这边的企业 咱们交个朋友好好聊聊吧 呵呵 我QQ1497163042

夜行锦衣

[quote] 原帖由 hklgstaff 于 2009-7-29 17:24:00 发表
楼主你好咱们同行 不过我在广东这边的企业  咱们交个朋友好好聊聊吧 呵呵  我QQ1497163042 [/quote]

 

加我吧56821564，查找你的号显示超时

爱上天使的恶魔

[quote] 原帖由 夜行锦衣 于 2009-7-30 14:58:00 发表

[quote] 原帖由 hklgstaff 于 2009-7-29 17:24:00 发表
楼主你好咱们同行 不过我在广东这边的企业  咱们交个朋友好好聊聊吧 呵呵  我QQ1497163042 [/quote]

 

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他这是人加满了

夜行锦衣

自已顶起来

goufeng15

这个还真可行。理论上来说，派遣就是解决这样的问题的。 只是，目前操作起来，太多的实际问题需要解决。 员工对公司的认同，企业文化，员工关系，劳资纠纷。。。。

漂流一生

甄命天子

理论上是可行的 不过实际操作起来就会有很多的麻烦

ryy-0912

各位所在的企业派遣管理费什么范围？