大家如何看待公司员工电脑被监控事件？

Calin

一罚就三五百，看来你们工资很高啊！我们也有类似的规定写明于员工手册，电脑部也有完整的监控系统。但我们员工手册当中没有任何罚款字眼，而且监控到的信息也不会公开，特别有必要的时候也只是做为证据摆出来给员工本人看。从企业来说，规定是合理的，电脑是办公用具只能用于处理公务，何来隐私？做为员工你本不应该将隐私摆错了地方或在错误的时间处理！还是跟一个企业的文化和老板的观念有极大的关系！遇到这样的公司不能接受要么走人要么以身做则做良好员工，有魄力的将掌握到的数据加分析加建议呈上给老总，看可否改良？:D

hyklp

呃，比我们公司管的还严，我觉得还是人性化一点的好，看岗位作相关规定。但是如果企业领导强制要这么执行的话，那大家只能照做咯，做是肯定能做到的，只是有点不舒服而已。

柳编辑

表示理解,但只要不泄露公司机密,处罚不应如此高!毕竟现在的网络社会,一个人不上网也叫工作不好,但上网时间应有规定,呵呵

leizaiqiang

平常心。企业不对，员工可以维护自己的权益。但员工也应自觉，不应心不在工作上，混日子过。

ljun2009

深表赞同！ : V% _7 J' o* H8 D企业不信任员工，员工也不可能信任企业，自然不可能尽心尽力为公司出力。特别对现在的年轻人来讲，更是如此。

灏宇

我想这个问题还要从单位和职工之间的法律关系说起，虽然双方的劳动合同关系是在平等自愿基础上达成的民事法律关系，但在日常的工作中，单位有权利对职工的日常工作进行领导监督，在这个方面双方的法律关系具有一定的管理与被管理者的关系，这也是劳动法及双方的劳动合同赋予用人单位的权利。 但单位对职工行使管理监督的权利也不是无限制的，因为人事各种法律关系的主体，其在上班期间不但要履行上班员工的职责，而且他还是自身的人格权、身份权及财产权的主体。用人单位仅以其劳动法律关系为依据就对劳动者进行监控，明显忽视劳动者的其他基本人权，因为即使在上班期间，员工也仅是以自己的劳动作为换取单位报酬及相关待遇的条件，并不是将自己的所有权利都用来换取劳动报酬。单位监控劳动者有侵权的嫌疑。 另外，这种做法也与公共道德及建立现代的企业文化相违背，不应当以这种不理性且缺乏人性关怀的方式处理双方的关系，在法律关系的履行过程中需要的更多的是人情味，是双方彼此的信任与认同。

goufeng15

不提倡监控。但如果基于行业的原因，不得不这样的时候 那还不如对网络和计算机乃至USB端口多细化的设置。 从而皆大欢喜。

新餐饮

没办法 $ v8 j8 H3 t6 |+ \人家给你发工资，人家总有一些权利吧 5 r: f- u9 l/ U电脑是人家

A963852

我们公司也是全程监控的，简直是变态，好没意思的。

路路畅

公司从安全和制度方面有要求也不算过分，但应因势利导，不能一味的罚款解决问题，水致清则无鱼，管理也是一样，过分苛刻，只能给员工造成逆反心理