人员测评在招聘中用处有多大?

深圳湘湘

最近本人对人才素质测评颇感兴趣，但还没有实际操作过，因此对这个测试有一些疑惑，现在贴出来供大家讨论一下，也向大家学习一下：

1.目前市场上所谓的人才素质测试工具比比皆是，如何去比较这些公司质量的好坏？

2.网上能搜到的测评题目也是一大把，如果用这样的题目去测评应聘者，测出来的信度究竟有多高？

3.各位所在的公司在招聘过程中有没有用过人才测评技术？你们是如何做的？是聘请专家还是由HR部门人员来实施？如果是聘请专家的话，专家是用统一的模版来测试还是根据不同的标准设计不同的题目来测试？如果是HR人员来测试的话，HR测试的方法及题目是购买还是公司自行设计的？

4.各位所在公司有无购买测评软件？效果如何？

5.在你们看来，测评技术在招聘面试环节的重要程度是怎样的？有无必要必须进行人才测评？

目前想到的问题就这些，以后想到了其余的问题再补充。

望各位HR高手们发表高见。

zhongqi_job

不可不信，不可全信。有些职业测验还是很不错的，但是不排除有的应聘者可能不完全是按自己的实际情况填写的。 建议自己开发一个适合公司招聘需求的软件！:Z

亲一口就跑

问的问题太多了，建议分开来问

心雯

个人觉得还是针对各自企业招聘岗位的素质需求，选择合适的测评工具

云南狼

只是一个参考，总比没有要好。

markliu

有参考意义！

bj-hr

没有也行，有它更好，再有用，也就是一参考，绝对不能迷信

zhaohh

可做为参考，辅助工具

玲之阅

我认为给重要职位做测评是必要的，普通岗位就免了吧！:)

秋月清辉

测评工具本身不错，不过再好，还是领导说了算~~~:(