每一个人,无论你是谁,经常会有这样一个问题萦绕在你的脑海里,那就是:“我该怎样提高我职业生涯中的成功水平呢?”我们现在能不能直接回答?这就好比,有一个人第一次来北京,打电话问你:“我已经到北京了,请问到清华大学怎么走?”这个问题能直接回答吗?要想回答这个问题,就要反问:“你现在在哪里?”fficeffice" /> $ V+ P# s( j7 j0 k T" b) g% E
“你现在在哪里”这就是对我现在的位置进行一个定位,也就是每个人,在思考自己的职业生涯问题时,首先要思考我现在是谁?我现在有什么,我现在能干什么,然后再考虑别人需要什么,哪一部分的机会比较多,最后结合自己的价植观,这三个部分交叉重合的地方就锁定了我们的职业生涯。
3 t: l5 D8 C/ C0 S4 k现在我们先对我们目前的职业生涯的状况进行诊断,这就是我们今天讲座的切入点,在进行诊断时,我们要依据那些问题呢?今天我们的讲座有四个部分: 0 f. R& L" P6 i3 f
1、如何诊断自己的职业生涯 ) B! a1 X4 }) q7 i; ~& d- y
2、如何管理好自己的人力资源,因为我们有一个观点:自己首先是自己的人力资源的管理者,包括知识、经验、技能。 * z: w6 S, T3 B& Z7 W3 t- T, T6 o
3、如何鉴别与瞄准组织的人力资源需求?其实就是如何认识身边的环境 - r% e: j* V8 J0 O) u; r0 Q
4、MPA如何规划与实施自己的职业生涯 $ B8 A- Z6 I& B' z, n$ ]1 B
本帖最后由 it99master 于 2011-3-23 12:29 编辑
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