如何“精选”人才

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前两天和朋友聊天，他向我抱怨道，因为今年经济不景气，公司要招的人少了，应聘的人却大大增加，虽然这里边有很多人才，但是要从一堆很优秀的人里挖出那个最合适的，这难度可是要比往年的招聘工作高很多啊。

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估计大家有不少人都会有这样的困惑吧，公司要节流，人员成本上肯定会严格控制，要么不招，要招就一定要招最合适的。在这种情况下，传统的招聘模式就显得越来越格格不入了。所以这里给大家推荐一个还不错的人才甄选产品——选才。首先，它可以根据预设条件的设置，快速、准确地筛选出符合要求的简历，同时，它还拥有全球权威的测评资源体系，为企业提供面向岗位胜任力的测评模型及完善周到的测评服务，而且在面试环节中，选才还可以提供最专业的测评报告。

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不过光说不练， 估计大家也没什么感觉，所以建议大家可以去他们的官方网站上看看，里面介绍的比较详细，而且可以下载演示文件，相信对大家会有些帮助。

 

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我去参加过他们的产品说明会，感觉还不错，尤其是他们那个测评服务很权威也很专业，而且能节约不少成本呢。

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选才的官网： [url]www.xuancai.com[/url] ，大家看完之后可以来讨论一下啊。