面对利益，日资企业撕下了保护知识产权的面纱

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在中国，在我们身边，往往能听到这样的抱怨：中国的中小企业不尊重知识产权，侵犯了外企的权益！而今天，我们却遭遇了一家面对利益，不顾知识产权的日资公司。现实已经很清楚的告诉我们，不要迷信所谓的中央企业、外资企业，为了利益他们可以抛开所有假面具，而且更加肆无忌惮。

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2008年底-2009年初，万古汇力科技有限公司曾就软件侵权问题起诉中智上海。在当时的调查中，已经发现了中智上海服务的客户中有一家日本公司西科姆可能使用万古的软件，因为该电脑上保留有从万古软件产生的临时文件。

2009年6月，万古汇力科技有限公司将日本公司西科姆告到上海浦东新区法院，诉请的理由是西科姆从未向万古科技购买过人力资源管理系统，怎么会使用该软件进行管理？

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2009年7月10日，上海浦东新区法院对西科姆（上海）有限公司进行了证据保全，扣押其工作电脑一台
随后（7月13日）在浦东法院对该电脑进行了开机复查，果然发现该电脑有存有万古的人力资源管理运行文件、系统安装文件以及安装说明文档（和此前扣押中智上海的笔记本上的完全一致）。再查看注册表，该软件曾经被安装过（应该是西科姆在收到法院传票后删除了）。西科姆证实了该软件来源是中智上海公司，随后几天出示了与中智上海签订的购买合同和往来发票等证据。

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作为一家业务覆盖全球的安全系统生产商，日本西科姆公司在中国有超过15年的发展历史。西科姆拥有众多的专利技术，本应对知识产权格外尊重。从表面上看西科姆好像并不知道其所购买的人力资源管理系统系中智公司盗版所得，但随着浦东法院对西科姆所进行的证据保全完成以后，我们发现事实并非如此。

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首先在西科姆行政人事主管所使用的电脑上不但发现了前面所提到的侵权软件，而且有全部万古汇力起诉中智软件侵权的相关报道。万古汇力起诉中智软件侵权案自2008年1月开始致2009年3月结案，历时一年零三个月，在这个期间媒体做了大量的报道。而作为购买了中智“人力资源管理系统”的西科姆行政人事经理对这一案件异乎寻常的关注态度，使我们很难做出西科姆对中智软件侵权事件毫不知情的结论。

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那么明知自己使用的软件有问题，却仍然心安理得的使用，是什么原因使西科姆从一个盗版软件受害者变成了一个盗版行为的同谋呢？随着西科姆向法院提供的与中智的人力资源系统购买合同细节的公布，答案终于浮出水面。

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万古汇力的人力资源管理系统在市场上的售价平均在30万人民币左右，而西科姆从中智处购买的“人力资源管理系统”只有区区7万元，那么同样一套软件在价格上就有4倍的差距，利益的驱使，使得西科姆“难得糊涂”享受了中智提供的物美价廉的产品。

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 我们需要一个公平，有序的市场竞争环境，需要所有人发自内心的尊重知识产权，尊重别人的劳动成果，这才能使我们中国的自主创新能力能迅速的发展壮大。而这也应该是一个企业经营的道德底线。