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；节约每次绩效考核的人力、物力投入，提高考核效率。
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创新的机构、组织、职位、人员快速定位功能；
可灵活定义考核规则的各项指标、考核评分权重、考核评分标准等，设定考核表；
可按岗位、部门设置及调整不同的考核规则（分定性与定量）；
支持（关键指标KPI）、（平衡积分卡BSC）（目标管理OPM）；
支持360度考核方式，灵活的考核周期与考核层次关系；
高效的档案分类挖掘查询、绩效考核统计汇总功能，为HR管理人员提供了一个实用的数据分析工具。
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发表于 2009-8-6 15:51:00
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