人社部：高管薪酬增长和职工工资增长须协调

佳才网

        人社部：高管薪酬增长和职工工资增长须协调

        人力资源和社会保障部有关负责人回应热点问题

      【新闻背景】

       如何看待“开胸验肺”事件？如何加强对小矿山企业职工的保护……

       在8月４日举行的国新办新闻发布会上，人力资源和社会保障部副部长胡晓义针对这些社会关注的热点话题，一一作答。　

      “开胸验肺”事件进展如何

        已确定张海超为三级伤残，正策划相关检查工作     

        针对近期舆论关注的河南农民工张海超“开胸验肺”事件，胡晓义明确表示：“无论是用人单位还是相关机构，一切漠视、忽视劳动者生命和健康权利的行为都应该依法、依规受到严肃处理和社会的严厉谴责。”据胡晓义介绍，张海超的职业病鉴定已经确定为三级伤残，当地的劳动保障部门已经认定他为工伤。他说：人保部、卫生部、全国总工会等正在策划组织全面的职业病防护条件的检查工作。

　　如何规范国企负责人薪酬

        高管薪酬增长和职工工资增长须协调    

        胡晓义说，规范国企负责人薪酬将遵循5个原则：第一，市场调节和政府监管相结合，不能错位；第二，激励功能和约束机制相统一，不能偏废；第三，短期的激励和长期的激励相兼顾，不能近视；第四，高管人员的薪酬增长和职工工资的增长相协调，不能悬殊；第五，完善薪酬制度与规范补充保险、职务消费等相配套，不能单一。

        胡晓义说，规范国有企业负责人薪酬，具体的工作步骤是先规范中央企业高管人员的薪酬，然后再指导地方政府来规范地方国有企业高管人员的薪酬。现在这个文件已经基本完成了起草工作，将于近期发布实施。

　　如何保护小矿山职工

        井下工作者可提前退休、提前领取养老金

        对矿工来讲，职业伤害是他们面临的很大风险，我国是一个矿业大国，矿工的社会保障解决得怎么样？

        胡晓义表示，规范的矿山、矿井企业在职业保护方面的工作做得比较到位，但一些小的矿山企业对职工的保护并不是十分到位。

       据胡晓义介绍，矿工和其他职工一样，在法律上享有相应的社会保险权利，与此同时，针对矿工的社会保险还有一些特殊的地方，比如说井下工作，属于危险和对身体潜在伤害比较大的岗位，对于从事这些工作的劳动者，允许他们提前退休、提前领取养老金。

       是否取消乙肝体检？

       如不危害公众，乙肝不应作为就业限制

       对于是否应该取消就业前的乙肝体检，胡晓义表示，《就业促进法》和《劳动法》都规定，禁止一切的性别、民族、种族等各类歧视。他说：“在就业领域，只要不会对公众构成危害，用人单位都不应该将乙肝体检作为就业准入的限制。”

        http://www.001job.com.cn/info/这个网址上还有很多的内容资讯的，大家可以去看看。