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HR在面试前准备
1、回顾职位说明书2、阅读应聘简历和材料A、侧重点不同(学历、经验、后续教育等)B、隐藏信息(越跳越高,逻辑盲点?/工作不连续,原因)3、准备面试场所(注意面试位置坐法)4、准备一些基本问题描述问题A、根据工作职能提问B、根据疑点提问增加一些自己的想法,面试前除了这些准备工作外,脑袋里还要有一个模型:岗位的核心维度是什么A、性格偏好方面,如偏好与人、事、研发、技术、经营、艺术;B、工作经验、学历方面,所需的专业知识及学历。
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