工作生活感悟（四）

隔岸观火

 

※    我们讨厌一个人就会忽视他的优点，放大他的缺点；我们喜欢一个人，就会放大他的优点，忽视他的缺点。

 

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※    不要太相信一个人的话，也不要不相信，要想在这个社会很好地生存，最好能做到害人之心不可有，防人之心不可无。

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※    我们帮一个人时可能没有想到需要他感恩，但是当我们需要他帮忙而他不帮时却会骂他忘恩负义，其实做什么都不要目的性太强，也不要对他人的依赖太重。

 

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※    人一定具有两面性，单纯的好和单纯的坏是绝对不存在的，每个人身上在不同的环境对待不同的人都会呈现出好的一面与坏的一面。

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※    每天花一点时间反思一下自己的行为有没有需要改进的地方，我比较喜欢在上班的途中想一想反思自己昨天的行为是否需要改进，这种习惯至今让我受益匪浅。

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※    管理是通过培训来达到目的的，员工的工作意识并不是与生俱来的，作为管理者，教导员工按照既定方向做事是十分必要和有成效的。

 

※    去年我看到一位不同部门的同事，他总是能充满热情地对走在路上的认识的人或不认识的人微笑，我当时判定他应该会很有前途，半年过去了，在近期这位同事晋升了，我之所以有这样的看法是因为我们对熟悉的人笑很容易，但连不认识的人都能够保持微笑的人，他能赢得周围认识的和不认识的人的好感，而这些人有可以影响他前途的人。

 

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※    我小孩摔倒后，我跟妻子都会相互注视，意思是你怎么不看好孩子，其实这时大家都离小孩有一段距离，这种条件反射式的行为说明了我们在发生一件事情后第一反应大都是推卸责任，这也是我们不善于承担责任的原因。

 

※    不要埋怨我们的工资、不要埋怨我们的上司、不要埋怨我们的生活、不要埋怨我们的下属、不要埋怨我们的公司，有本事，您去改变它。光埋怨，解决不了任何问题。

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※    不喜欢关注过程的人最终也会丧失对结果的控制。

 

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※    近期又看《雍正王朝》，其中邬先生对四爷说“争是不争、不争是争”，这句话我非常认同，其实在职场中更是，不过我比较喜欢延伸这句话，比如“忍是为了不忍”、“吃亏是为了不吃亏”等等。

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※    对一些对我影响不太大的消息，我宁可选择相信，因为如果人凡事喜欢猜疑，最终受累的是自己。

隔岸观火

今天刚好有一点时间就写点文字再跟大家分享一下了。

阳光婧婧

"光埋怨，解决不了任何问题。"

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是的，时间用来埋怨还不如用来解决问题

隔岸观火

[quote] 原帖由 阳光婧婧 于 2009-8-6 18:44:00 发表
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"光埋怨，解决不了任何问题。"

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是的，时间用来埋怨还不如用来解决问题

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谢谢婧婧的支持！我会继续努力。

Misure1999

不要太相信一个人的话，也不要不相信，要想在这个社会很好地生存，最好能做到害人之心不可有，防人之心不可无。 ; H0 u8 N( p5 g就是这么做的~:D

歪脖儿树

说得很好。经验之谈。记在心里。

歪脖儿树

不要埋怨我们的工资、不要埋怨我们的上司、不要埋怨我们的生活、不要埋怨我们的下属、不要埋怨我们的公司，有本事，您去改变它。光埋怨，解决不了任何问题。 , s! ?' Y4 H* I但是我认为，人总是会有埋怨的习惯，其实，埋怨有时候也是好事，憋在心理的总得发泄。一味得强调不要埋怨也不利于人。我是这么觉得。这么说太本本主义了。

隔岸观火

[quote] 原帖由 歪脖儿树 于 2009-8-7 18:12:00 发表
不要埋怨我们的工资、不要埋怨我们的上司、不要埋怨我们的生活、不要埋怨我们的下属、不要埋怨我们的公司，有本事，您去改变它。光埋怨，解决不了任何问题。
但是我认为，人总是会有埋怨的习惯，其实，埋怨有时候也是好事，憋在心理的总得发泄。一味得强调不要埋怨也不利于人。我是这么觉得。这么说太本本主义了。 [/quote]

谢谢指点。

其实我是针对于那些整天就只知道埋怨的人而言，并不是说不能有丝毫的埋怨。

呵呵