劳务派遣市场越做越大

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《劳动合同法》实施后，江城劳动派遣行业不缩反长。据市劳动保障局统计，从去年初至今，我市新增劳务派遣公司近百家，劳动派遣员工总人数突破4万人。
　　市劳动保障局失业保险和就业处处长齐保林说，从2008年《劳动合同法》实施至今，我市正式劳务派遣公司从50余家增加到148家，派遣人员从5千余人激增到4万多人。派遣公司按每人每月50～100元的价格向用人单位收取管理费。
　　“劳动合同法要求劳务派遣公司注册资本达到50万元，与派遣人员一次性签两年以上的劳动合同，无工作期间，需支付其最低工资标准生活费等。”武汉人禾堂人力资源管理有限公司劳务派遣负责任人张经理称，起初，不少公司担心国家提高准入门槛，会影响行业发展，没想到市场蛋糕反而越来越大。
　　据了解，《劳动合同法》实施以前，接受劳务派遣形式用工的主要为国有企业和外资企业，近一年来，更多事业单位、私营企业等也将人员管理工作转交给劳务派遣公司。胡春才称，2007年前，该公司合作企业仅5家，派遣员工不过150余人；从去年初至今，公司的合作单位增加10多家，派遣人员达1000余人。
　　　　■专家提醒：
　　齐保林提醒，劳务派遣行业前景广阔，但不能盲目进入，经营中要注意以下3大风险：
　　第一，派遣员工被用人公司辞退后，需由派遣公司按最低工资标准支付生活费，重新培训后回原单位上岗。
　　第二，用人单位会因为资金周转困难等，未能及时向劳务派遣公司支付员工工资，派遣公司必须垫资发放工资，一旦用人企业破产后，所有的费用都由劳务派遣公司承担。
　　第三，劳务派遣公司还要防止员工发生工伤事故。工伤事故达到4级以上的员工，派遣公司不能开除，还要负责员工的安全问题。
　　齐保林称，劳务派遣大部分岗位集中在保洁、文员、司机、厨师、促销员等基层岗位，劳务派遣公司要依托省、市、区人力资源市场广泛招纳员工；同时，还要依托知名度和人脉关系，建立广泛而长久的岗位供给渠道。
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