羞辱过我的面试官来到我手下面试，如果是你你怎么办？

tangwenjian1020

重要的是：显示出一个人力资源的职业素养，为公司选择合适的人！己所不予，无施于人!

子锋

无聊,如果是我就不用通知别人来了,本来你已经判断她不适合的,还要约来干什么?公报私仇? 素质都高不那去;悲哀.

HR初心者

呵呵~~这问题我一直在沉思着，每次面试我都是很尊重别人的，因为我相信这世界时有轮回的。其实尊重别人就等于是尊重了自己。职业素养我想是很重要的。我有时也在想，假如哪天是对方面试我时不知道会是什么情况，呵呵这就是站在别人立场考虑吧。但愿楼主没犯错。

傻傻妞妞

說的容易，可就不一定能做到了。 前几天本人去應聘一人事專員崗位，而自己的簡歷的挂在招聘網上他們主動約我過去的，可是沒有想到面試時那個主管竟說他們公司不喜歡像我這樣經常跳槽的人，還對我的經歷很懷疑，面試過程中把我的簡歷拿在手上翻來覆去，而且還咄咄逼人，當時真的很想沖她大喊，可是還是忍住直接走了。 作為求職者時為什么總感覺到人家做人事都那么“囂張”，而自己作為面試官時總感覺求職者都那么“囂張”。哎~~~~~~~~~~~~~

归来人

你要用专业的面试技巧来让她心服口服，让她知道当时没有选择你是个错误，另外在面试结束时可以假装的提醒一下她说:我们是不是以前在那里见过啊？:D

熏风

请问楼主觉得她的简历符合你们要招聘的岗位需求么？同时楼主认为她年初面试您的做派具备您要招聘的这个岗位需要的职位素养么？如果答案是否，楼主为什么还要约她来面试？只是为了给她点颜色看看么？建议楼主没必要跟她继续纠缠了。

cps_23

可以给她一次面试的机会，公平对待她。 " E. u0 k; u5 L( Y8 v; Z& A# ]; I不过照她原来的素质来看，是否能胜任岗位就难说了。

绿茵草莽

如果是我，根本就不用唤起她的记忆。问她一个问题，作为招聘官，你如何面对求职者，你在招聘面试别人时，你的定位是什么？用专业知识去教训她，是最好的武器。

m1a2o3

同他谈话之后再做决定

小爆米花

1.楼主应该心存善念，想想看，如果不是她当初敷衍你，还有今天的你吗？ 2.如果不喜欢就不应该玩弄别人、报复他人，被下属或同事、上司知道了也不好，以己之心推及他人。 & Q" E- f$ }9 Z0 y% O+ {4 q- L+ M3.如果客观看她符合应聘资格，应该给个机会，从而帮助她找出人生的真谛之所在，也许您就做了一件功德无量的好事，说不定她会因此而愧疚，而感激您一辈子。 . x0 x2 Y. E8 L# R2 s楼主，您还不够成熟啊！……