羞辱过我的面试官来到我手下面试，如果是你你怎么办？

乒乓王子

哇塞，你很适合写小说哈，这么巧的事情你都能遇见，绝对的小概率事件，不过我觉得你不要像她对待你那样对待她了，就可以问下当时面试你的时候是怎么安排的，什么目的，来让他长点见识就好！

天洋路8号

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清水涟漪

我的话会跟平时一样面试，不会选择以牙还牙，这等于默认了对方跟自己在同一水平上。跟何况，这还涉及到一个职业素养的问题。

Misure1999

:D % Y, J' e- R7 [: E还真是无巧不成书呀~ 不过我觉得这是身为HR人员素养问题，她当初没这素养，你要是为了她这一错误而一错再错的话，那你和她又有什么区别呢~ ; |- v- o, W( K8 M1 ^4 r. ?# `做HR的还是要对事不对人比较好，不过可以点出她的不足，看其能力能否胜任其应聘岗位才是关键。。。。

燕小东

[quote] 原帖由 清水涟漪 于 2009-8-10 16:18:00 发表
我的话会跟平时一样面试，不会选择以牙还牙，这等于默认了对方跟自己在同一水平上。跟何况，这还涉及到一个职业素养的问题。 [/quote]

 

非常赞同楼主的观点，千万不要以其人之道还治其人之身。聪明的做法是按照正常的方式对其进行面试，在适当的时候可以点拨一下情况当日的，不要明显，让她去想去回味。

周骏

是我的话会先电话简单沟通，或请同时先面试她。看她是否还是那样不可一世，保证不用等到来到公司才对她进行教育改造，那样太浪费人力物力了。要是等她来到发现你就是当时那个人，面试就很做作。或者为了避免找一个在对工作这么不负责的人，还是不要给她机会的好

莫大先生

前一面试官不适合HR工作，后一面试官也不适合HR工作！ 为什么？后者已知道前者所为，仍要约见，报复之心，阿三都知。 前者不对要求，随便约见面试者，面试时又傲慢非常，面试中却又爱理不理，此等人，如何适合HR工作？ 幸好，后者，大错未成，昨日飞花，由她去罢！

阳光婧婧

楼主应该让她看看什么样的人才配做HR

āì枫

无聊之极，三十年河东，三十年河西。