女职工未婚生育

freefeng0904

各位,我公司有位女职工未婚生育,预产期是今年8月底,现多次劝告她要在产前办理准生证和结婚证,但该员工并没有办理任何证件,后来经过和该女职工谈话,发现原来她做了人家的情妇,怀了一已婚男子的胎,因为她的做法影响到公司的形象,现公司已出了封警告信给她了,如到预产期还不办理证件,就想以严重违法公司规章制度为由直接开除了她,请问公司这样做是否合法,如果不合法,请问有什么方法可以开除她呢?请各位高手指教下,谢谢各位.

红尘滚滚

倘若没有结婚就怀孕是违反计划生育条例的，当地计划生育服务站一旦查到公司要负连带责任。我们公司出现这种没结婚就怀孕的情况，通常是劝退。

yezisabrina

[quote] 原帖由 红尘滚滚 于 2009-8-11 15:10:00 发表
倘若没有结婚就怀孕是违反计划生育条例的，当地计划生育服务站一旦查到公司要负连带责任。我们公司出现这种没结婚就怀孕的情况，通常是劝退。 [/quote]

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同意以上观点，在预产期前作劝退处理。

兰色小旋风

国家法律规定妇女的孕育期、生育期、哺乳期（三期）都是受到法律保护的！ : W! a" l) c0 s* M) _4 e% L未婚先孕要惩罚也不是公司应该惩罚的，公司是没有这个权利的。 % X/ D0 ~# U9 P, p # {/ p" J S n" u 6 `3 E) K$ a: H1 j7 x1 B $ H) U8 l0 x$ A1 R# z& m * B0 Y& }( B8 Y2 K1 O+ b

不良资产

哎，养着吧 劝退很难

路路畅

这种行为处理起来可够了难缠的了，虽然是未婚先生育，但也是在三期啊，最好是劝退，晓之以情，让她主动离职

灏宇

员工未婚先孕，此事虽有违社会道德，但并未触犯国家法律。 + d; o& i" S' \* L如果公司规章制度中，未规定员工未婚先孕的处罚项，那就不能劝退或辞退。毕竟“三期”是受国家法律保护的。 不知道这样解释楼主是否认同。:D

蹲着玩尿泥

未婚先孕不等于未婚生育。 未婚生育违法，但是未婚先孕是不违法的。

freefeng0904

综合各位意见,我也觉得先劝退,不行只能养着了,这种情况开除的话真的很大风险.

cowboykiki

这件事所折射的就是中国目前的现状：物质达到了21世纪的水准（仅对部分有话语权的人而言），思想不知道落后到哪里去了（包括那些有话语权和没话语权的）。