人事外包的优与弊

szfesco

日常的人事工作较为繁琐，像社保，就业登记及为员工办理各类证件，因此考虑将人事一部分外包出去。

9 H0 I+ q) _8 Q5 Z L

 

. O! i* n7 l8 z$ X: W3 \" T$ s/ }

近年人事外包据说比较火热，但这部分的市场情况究竟如何？又有多少公司，或者说有多少大公司会选择人事

 

( B( h1 ?) ^* B) u$ |

外包呢？

 

' W" i: s; }+ g$ P, N% e$ B

请了解情况的朋友帮我一把。

莫大先生

人事外包，风险很大！

usotuki

非核心工作可以外包，重要的还是自己做吧。 R% e. c4 H" N& ]选择外包公司上也很麻烦的。

巾帼不让须眉

虽然说人事外包是目前较为新兴的一种人力资源管理模式，但同时存在着利与弊。 * p/ I8 K5 O' |+ i% L% ~利：减化人力资源工作流程及事务性工作，可以减少人力资源部门的人力配置及人力成本，提高工作效率，规避企业的用人风险及劳动纠纷。 & R& Z3 [, N6 `) Y弊端：员工与人事外包公司签劳动合同，使员工缺乏企业归属感，同时如果人事外包公司受利益的驱使，容易泄露公司核心人员的个人信息（挖企业墙角，造成企业的人才流失）

szfesco

tks very much " V8 B W: K* K1 y8 E