急急急我在岔口，很苦恼！！！

xysx

其实楼主自己已经有答案了，只是顾虑太多，患得患失。 和你分享个简单有效的快速决策方法： 1、把所有可能的因素都过1遍 ; c8 k; k3 T: a2、找个硬币，随手抛，正面留下，反面走 5 b; Q" W; @% d; m4 j& `$ c7 w' C3、看自己看到结果时是松了口气，还是觉得要再考虑下 4、松了口气就按结果做，觉得要再考虑下就按相反的结果做 % Y7 ^* a% V9 b. x; ?0 R4 z 5 G9 ^/ a1 I7 |0 E; K: ]* {事前没有最完美的答案，只要回避自己最不想要的就可以了。

lilialilia

[quote] 原帖由 子锋 于 2009-8-13 16:27:00 发表
1.老板照顾你是因为你有用的价值,没有价值的时候,就不会想现在一样照顾你的,老板是你的亲人另当别令.
2.充分了解下家,真的有说的那么好吗,
3.与现有东家摊牌,如果照顾你,肯定会同样的条件留你;
4.考虑清楚了,你就可以决定了 [/quote]

* `" w8 Z$ a# p5 M; R/ {

说的很实在

傻傻妞妞

天下沒有不散的宴席，有好的發展自然要去選擇。

dansanzi

每次跳槽都是一次博弈，主动多掌握一些信息，例如公司文化、上级的性格、工作环境等，从而保证减少由于信息不对称造成的损失。另外，应聘应该是一个双向选择的过程，不要觉得是在求雇主施舍给你一份工作，因而你有权利去了解到上述的那些重要的信息。在获得这些信息之后，你再决定是否要跳槽吧。

0 w0 j- A& q' j f# o" k& t

 

祝你成功！

zhykun

确实跳槽是一个比较痛苦的博弈和选择，特别是你已经拥有一定高度（职位、待遇、成就感等）以后。 : a8 x9 m# H) c6 d- W人容易患得患失，记得我大学毕业的时候，关于就业的一个标准就是要么去最好的，要么去最坏的。去了最好的就呆一辈子了；去了最坏的就给自己压力赶紧考研等等途径走人。 P& ?! a" Y9 y" `& ^% f7 x% o5 u4 d别人帮不了了，注意还是自己拿。