这个时候我们应该跳槽吗？

aisihui

当我们开始思考是否要跳槽的时候，肯定有了要走的理由，但是留下的理由也有很多，我们应该如何权衡呢？ & V6 N% f- d% ?! o7 Q8 k) @ V* Z& D走的理由大致有这么几个：1、薪酬福利水平不满意。2、职业发展空间有限。3、人际关系不满意。4、工作家庭不能兼顾。 留下的理由大致有这么几个：1、就业形势不乐观，工作不好找。2、家庭经济紧张，空档期影响家庭开支。3、重新适应新环境需要付出很多心力。4、担心找到的工作比目前的工作总体改善不大。 ' ~2 u' I6 K" w4 W" a( v* Z大家来说说对于跳槽如何取舍吧？ 5 _6 t7 Z) t& l1 `: t' n

柯尹

请抓造成你跳槽的主要矛盾。。 比如对薪酬不满意到什么程度，与你期望的相差多少？ 发展受限，跳槽之后会有发展空间吗？ 人际关系如何让你不满意？已经严重影响你的工作了吗？ 0 ]' r1 l2 _" j8 o第4点确实是个问题，这种不能兼顾严重到什么程度？ % C& M0 X. R/ U5 N' N 留下的理由，如果你的辞职会让家庭经济紧张，那会紧张到什么程度，你能否保证空档期的长短在你的掌握之中？

aisihui

楼上的问题引人思考…… + Y$ k1 A/ s, ]/ H: o. T我现在面临的是，在同一个单位的同一个岗位上工作的时间久了，工作大都是一些重复性的事务，工作量也是比较饱和，职位提升的空间=0。 考虑到所在企业和行业的特殊性，目前所从事的工作内容只是几个小模块，还有几个模块是不熟悉的，如果将来想发展到管理岗位势必要熟悉这些。 # A# t( Z" T7 O2 ~3 z, j' I所以动了跳槽的念头，或者谋求更高的职位，或者谋求不同模块的工作内容。 不知道是不是属于冲动行为？ $ \" y2 ?& I! p, K/ R' E4 H

dansanzi

个人觉得你应该是先找工作，再考虑跳槽。这样是不是就可以解决很多你说的那些问题？

aisihui

[quote] 原帖由 dansanzi 于 2009-8-15 20:25:00 发表
个人觉得你应该是先找工作，再考虑跳槽。这样是不是就可以解决很多你说的那些问题？ [/quote]

 

但是现在的困境是，我现在的工作提出辞职后至少一个月才能离职，如果等找到工作再辞职的话就得等一个月后才能到新单位报到，但目前招聘单位基本不会说等你一个月的

dansanzi

[quote] 原帖由 aisihui 于 2009-8-17 10:41:00 发表

[quote] 原帖由 dansanzi 于 2009-8-15 20:25:00 发表
个人觉得你应该是先找工作，再考虑跳槽。这样是不是就可以解决很多你说的那些问题？ [/quote]

 

但是现在的困境是，我现在的工作提出辞职后至少一个月才能离职，如果等找到工作再辞职的话就得等一个月后才能到新单位报到，但目前招聘单位基本不会说 [/quote] ! Q& [& N; p- o9 c7 N

一般企业做法是你提出了辞职，不会让你呆一个月的，都恨不得你赶紧走。因为你人在心不在了，还要给你发工资，所以大多数公司做法就是只要工作交接完，你马上就可以走的。除非公司有意为难你！

yanpeihong

我也想跳啊，迷茫

aisihui

[quote] 原帖由 dansanzi 于 2009-8-20 10:06:00 发表
[quote] 原帖由 aisihui 于 2009-8-17 10:41:00 发表

. l, H) _2 {* |$ Z$ B1 x

[quote] 原帖由 dansanzi 于 2009-8-15 20:25:00 发表
个人觉得你应该是先找工作，再考虑跳槽。这样是不是就可以解决很多你说的那些问题？ [/quote]

 

3 X9 k D% V5 o; [+ z+ C

但是现在的困 [/quote] + b4 q0 ?: x9 `3 F3 H0 s) d

 

 

可能我们公司不太一样，我们要把新人带出来之后才肯放你走的

bluefox0517

看跳槽是什么目的了和自己的现状自己去判断吧

ponycomb

寻找机会，合适就跳。