我老是控制不了自己把我的经理顶回去，怎么办？

pengxiaoli

跟我一样,总想改,但是这火一上来就管不了自己.

享享

这种是很不尊重领导的表现，既使自己本是错误的或根本没有犯错，经理批评时也不能顶撞，工作或生活中沟通是最重要的。犯错误时就得马上承认错误，反之，可以心平气和地跟经理交流，为什么要把整个气氛搞得那么的疆呢？ / p }) Q9 x5 W$ V9 ?8 g领导毕竟是领导，他自有他的做事的方式与方法与风格及习惯，而且有的领导还会把这种方式方法强加给下属。所以有时我们觉得是合理的有用的就遵照领导的指示办，如果我们觉得有不合理，也可以同领导沟通，把我们为什么这样做的道理告诉他，我想领导也是会接受。 不过有的领导确实很难缠，好像我们做什么事情他都看不顺眼，都要鸡蛋里挑骨头的，且有时是无理取闹，总是把程序变来变去的，对于这样的领导，沟通不成那就得采取把他给”‘’顶回去的““”的方法，以理据争的态度。

Dorisyc

嗯，关键还是控制好自己的情绪，不过如果是我做错事情我会非常主动承担的，一直工作都没有专业的上司（除了不常见的总监会偶尔关注一下）给一些做指导，工作不太得到上司的支持，因为企业文化和培训不让经理那么觉得重要吧 ，所以有时候挺郁闷的，激情慢慢给这样的环境消磨着，只有自己多读书多看书了。

lantian08

:Z ,其实这种现象,在刚开始工作或心情不爽时,比较容易出现。好的是，你自己已经意识到了，坚信 孔子曰：“三人行，必有我师焉。”更何况他是你的经理，一定有过于你的地方。虽然在某方面你觉得不比你强，但肯定有值得你学习的优点，心态摆正了，可能就容易改了。

hsnjfhr

LZ连自己的情绪都要再控制下，何谈策略

打哈欠的猪

其实从心里学上分析，你出现顶撞上司的行为已经告诉我们你对这个岗位不满（工作环境或者薪酬待遇），你的潜意识里面已经有出现放弃这个岗位的打算了，所以建议你从新定位利弊，要么选择离开，要么好好地调整自己的心态，因为态度有问题的员工，能力再强，对企业都没好处。以上仅从楼主描述上做分析，不当之处，敬请见谅。

心雯

注意修炼自己的语言艺术吧，有时候同样的意思，表达的方式不同，接受方的反应和感受也会不一样

聚点

学会控制自己的情绪，情商对于HR来说该是要求比较高的。如果碰到个比较小气的领导，你的这种情绪会带给你一些后遗症哦。

abbyme

[quote] 原帖由 shicaiyuan 于 2009-8-16 16:11:00 发表
:D :D ，你对上司的态度是非常的不职业化的。态度是一种比较稳定、持久的、具有习惯性的心理和行为倾向。一般由三部分组成：认知、情感、意向。因为你不具备或者没有能力发现上司的优点，包括专业水准和管理水平，在对上司的沟通中认知出现偏差，继而影响你的情绪（情感），从而导致了你的这种不职业的行为倾向（意向）。
依据你的行为描述，我大概的判断你的情绪稳定性是比较差的、自我认知不够、、自我监控能力可能不足 [/quote]

可是你说没有发现上司的优点这个有点不理解，因为顶撞上司只是因为某件事，并不是什么都顶的啊，而且出发点还是好的，这个会不会有点以偏概全，我也是这种人，难怪别人说我不谦虚，实在让我无法理解，看了这段话知道为什么别人会这么想了。

自己都不知道情绪什么时候该怎么表现，有时就干脆不讲话不表现，又怕让人家觉得你不合群，说你不爱搭理人，清高。可能我是比较好辩的人，一讲吧就一定要把事情说清楚，别人就觉得好象这是顶撞，其实也只是希望通过沟通大家能够达成一个共识而已啊，避免以后长期相处带来什么心结。

唉，职场人际好难啊！我也是个新人，最近这方面范的问题特别严重，自己也知道，但有时就是不知道该在什么情况下做出适合的反应，希望前辈们给些具体意见。当然，这也跟年龄阅历有关，可是不能把年龄当借口吧，环境变不了自己也不知道该如何去改变才合适，有时变来变去自己都不认识自己了，实在是迷惑中！

rxy111666

有很多种调解心态的办法，自己先私下与经理沟通一下，以后在生气时尽量先去做其他的事情，或先考虑一下，可能会好一些。