职场规划中最不应该有的12个想法

风雨独行01

职场规划中最不应该有的12个想法

 

, ^3 v" d6 h J3 w* J7 J

　　1、总觉得自己不够好

+ |- `% w' G" E- R( B8 L! t/ x3 p, y

 

　　这种人虽然聪明、有经验，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的决心，总觉得自己的职位已经很高。这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中的高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。

 

7 `, j& o. p# J0 f3 N% C

　　2、非黑即白看世界

 

+ B/ d3 z0 R7 v/ x- ?" }, S

　　这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。其实，这些原则别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。

2 t0 y1 b: q: J F

 

　　3、无止境地追求卓越

 

9 ^3 ?2 o( w( [; ^) `8 V' y

　　这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们求求自己与部属更多、更快、更好。结果部属被拖得精疲力竭，离职率节节升高，造成企业的负担。这种人适合独立工作，如果当主管，必须雇用-位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他。

+ m& P1 a. z; _7 ~' B( J+ S+ B, ?/ s

 

5 Z7 V7 d( M4 X6 t

　　4、无条件地回避冲突

! i4 ]: c6 S- H a

 

　　这种人会不惜一切代价，避免冲突。一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其它部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，使他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。

5 V- |7 h/ L/ n6 c1 V9 d& X% i

 

　　5、强行压制反对者

7 i* u2 g- O4 `5 z% Z4 p

 

) J. V* Z* l) L% j9 R" z

　　他们言行强硬，毫不留情，因为横冲直撞，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。

2 [( {6 P+ k! h

 

　　6、天生喜欢引人侧目

0 H: |4 `- z( K) Q8 q, D3 k6 p

 

9 m; x/ Y6 X$ P2 s6 _6 ~* q8 z% g

　　这种人为了某种理想，奋斗不懈，在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，如果没有人注意他，他们会变刺口厉，直到有人注意为止。

 

　　7、过度自信

* K& a5 [. B5 k0 J" ?) M& R

 

6 b% O k3 r* C

　　这种人过度自信。他们不切实际，在找工作时，不是龙头企业则免谈，进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未完成，仍不会停止好高鹜远，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。这种人大多是心理上缺乏肯定，必须找出心理根源，才能停止好高鹜远的行为。

. g! x# B. b H' S2 o$ u/ }

 

　　8、被困难绳捆索绑

 

　　他们是典型的悲观论者，喜欢杞人忧天。采取行动之前，他会想象一切负面的结果。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意羞愧感，甚至担赠部属会出状况，让他难堪。这种人必须训练自己，在考虑任何事情时，必须控制心中的恐惧，让自己变得更有行动力。

& ?# o) b" X4 E4 d3 A5 Q

 

" h: Z' B' x# |4 G2 }

　　9、疏于换位思考

 

5 V7 P; {* |: N

　　这种人完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及，冷悯等情绪。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。这种人必须为自己做一次情绪稽查，了解自己对哪些感觉较敏感;问朋友或同事，是否发现你忽略别人的感受，搜集自己行为模式的实际案例，重新演练整个隋境，改变行为。

. }4 d `0 ~" k8 b9 t

 

　　10、不懂装懂

 

　　工作中那种不懂装懂的人，喜欢说：这些工作真无聊。但他们内心的真正感觉是：我做不好任何工作。他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们不胜任，所以他们只好装懂。而且，他们要求完美却又严重拖延，导致工作严重瘫痪。

 

1 y7 C$ s, Q8 N4 A/ q4 ]2 ]

　　11、管不住嘴巴

 

* c$ E* O* h. W4 C3 u

　　有的人往往不知道，什么话题可以公开交谈，什么内容只能私下说。这些人通常都是好人，没有心机，但在讲究组织层级的企业，这种管不住嘴巴的人，只会断送事业生涯。他们必须提醒自己什么可以说，什么不能说。

 

4 D, j% h6 b# ?) G9 j( i

　　12、我的路到底对不对?

 

这种人总是觉得自己失去了职业生涯的方向。我走的路到底对不对?他们总是这样怀疑。他们觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。

 

+ K; G J) K6 J: ]

http://news.wlotx.com这个网站上还有更多的内容资讯，欢迎大家来访。

& W. ]& i) `( C' h