[一星资料] 和君创业2001年度薪酬管理咨询报告

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kelvenlv

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发表于 2009-8-17 13:22:00 |只看该作者 |倒序浏览

和君创业的薪酬资料本帖最后由 yolanda_lu 于 2010-11-27 08:29 编辑
" D3 J( Z8 T" {
, u, }6 v5 c+ O. Y) H/ R' e5 h 本帖最后由 yolanda_lu 于 2010-11-27 08:29 编辑 9 w5 D  ?* i; _* h/ F2 g( B6 S: B

/ S/ g+ N  a( ?引言………………………………………………………………………..4
% |  o( q, M1 D) Q一、奇正现行薪酬体系的分析…………………………………………..5
/ i# ~# s. e) Q0 w6 M ㈠现行薪酬体系结构框架……………………………………………..6
: P1 Z$ k' x! i! M. C- D ㈡调查中员工的看法…………………………………………………..9' U$ h. N3 L& V0 k  l3 H& ]/ }+ N
㈢专家组对现行薪酬体系的诊断…………………………………….10! ~" B' j" e( \! O$ l! F" c
㈣现行薪酬体系重建的必要性……………………………………….11
6 H% g* A: G1 N- t/ ^8 W二、奇正集团薪酬体系的整体思考……………………………….……12
1 T# e0 l8 J6 L0 x: f1 T    ㈠薪酬体系项目的工作目标…………………………………………13
* l7 X3 [: I3 ^* j    ㈡面向未来的价值理念………………………………………………15
- ?% |5 S% U! {6 {2 p0 R    ㈢目前主要几种工资制度……………………………………………27
8 p1 j% [& H  J0 G 三、奇正集团薪酬体系的设计思路……………………………..…….…31
+ a% ^5 J; B" x# e# p    ㈠薪酬体系的基本政策………….………...……………….……….…32
7 K6 Z( b, D) V    ㈡奇正选择的薪酬体系………………………………………………..336 h6 G0 P9 g& P# U: ^
   ㈢薪酬总额预算………………………………………………………..34* _+ E' ?: g& J) _7 n: y! g, c6 m
   ㈣薪酬结构……………………………………………………………..36( ]6 D! v" E6 |  J, L
   ㈤不同人员的工资组合………………………………………..………37
$ p) o/ U9 ^; f. R, b( ^    ㈥薪酬体系的内容…………………………………………….……….39- ?3 ]( X2 l. h: {
      1.职能等级工资……………………………………..…………….….39
3 _3 K! ~% V! a" @# r2 Q; {7 o       ⑴职能工资等级表的确定…………………………………………43
& l; B9 \. m7 W( A7 Q       ⑵职能等级的进入…………………………………………………46
; [6 p: \+ T; k# ?1 R8 M8 _; `       ⑶与考核制度结合的职能工资的调整……………..……..………56
3 X( Z; }& C( W  d& `7 r' B% T       ⑷薪点与职能等级工资的结合………………………..……. ……61
+ a) E! e; e& p9 A$ W) b 2. 津贴补助………………………………………………………….
) h+ v2 z! v& @* s: W5 C    3.奖金………………….………………………………...…………...62
$ [" S- o5 b; V    ⑴业绩奖金…………………………………………………………63
) E  R! R( f+ ]% O8 F  b. L    ⑵销售提成奖….………………………………………..……….…64
0 I+ B9 o$ s- h+ t; i    ⑶年薪………………………………………………………………65% {+ _" _% p- e" a& _0 p# h
后记……………………………………………………………….…….67
- a- v; y2 n- I/ d5 y( W
/ o1 l, @+ e: [- W% F/ r5 P: W  R' v+ t3 }) @' E5 q
本帖最后由阿•泰于 2011-3-7 16:57 编辑 ' ~) d5 [0 P  q
, I- H/ j5 l: Y/ j