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8 Y, A0 l1 P O' d|
; Q. s2 B- X/ P5 G 阶 段 |
- C8 j7 |1 A+ N1 S; z: b4 G! S) o. W3 t! F- I! | @5 X7 A' ?# ]$ W
规 划 内 容 |
/ p) F8 C, E5 G& ^8 \ }9 P- W5 z6 a0 A
|
7 V5 f' u8 g5 X, _4 k0 O$ b 近 期
$ @) E3 o; [( N) x+ Q（基础，第1年） | & ` R7 ?8 U# b" E
' z% p) r3 `$ ?
组建培训部门；制定培训制度 |
, I1 V* X2 ^6 J' P$ N2 B- q% `
- B9 Y I- ? P|
8 v" v- t% s. H8 o* a 搭建与营造完善的**环保培训软硬环境 |
- w: [- R, u0 W+ J- `) C# T6 ~ K- I0 H
" I. U$ J; w3 s9 j) N' [| 9 N4 i1 c" A. A6 k3 w
建立任职资格体系，建立内部导师制 |
2 d$ U$ G# R/ D# B+ P B @. G$ ^- D
% k7 n: D* i" P' t# T: O|
6 N, W/ Y- e3 r 建立员工职业发展通道，重点开发员工职业生涯指导体系 |
* `& w) M E" W7 q: ^" M6 _8 P8 p8 k- t, H; }: D
| 5 H k' y+ q) e4 F+ f
形成与人力资源开发紧密结合，与激励挂钩的培训思路 |
8 |$ ]0 Z+ H( K A: f! |
$ n; h) A, e# s|
& f% S1 M7 B9 ?9 V 构建培训体系，理顺培训体系流程 |
- Y: i) E1 t' d
8 E, K( u9 t* K( e| 0 O7 g7 K+ D- S1 E" e- J4 Y
初步完成人才培训机制基础建设 |
0 R7 @5 _# c, Z$ K1 z4 C
) e! @0 g4 g, c/ ||
5 ^# S3 @8 H0 ]- [- T 中 期 P7 u0 y: o! i" U# m
（发展，第2~3年） |
' L9 _4 G1 P# s6 h5 d6 ?: h+ Q5 n+ s3 m2 D% g6 d
规范、完善并强化“近期阶段”制定的各项规划内容 |
/ t, M3 v6 {( z3 B/ y
% x d' R/ E- }+ F; R8 O
| 6 |0 j' A: S6 Q4 z
开发适应**环保战略发展的特色培训课程体系 |
: n; N+ G" D3 x z$ o$ w" k- _ g3 l
| ' p! D5 i8 D- }. W7 D
构建培养内部讲师机制 |
% S0 s4 h, r' ~" Y9 U4 o" l8 Z- Z3 z
) N% ]' ?$ y- _) ]" d9 X" ^| 9 m! W. x/ H( n' L. S
建立远程培训课程、虚拟课堂 |
' F9 Y- L: z& p& l1 Q
0 x- E' q F1 V4 X4 l| & w! f3 e5 Y- b- j
建立国际化人才培养机制，逐步重点培养潜在的关键人才（领导）（包括出国培训） |
% W/ l' j9 ]& @
3 o3 T+ ~4 ]* z" {; X2 K V+ n
|
9 {1 L9 V7 S; f0 T8 X/ ] 制定详细的后备干部培养计划 |
& i g1 W$ X$ ]8 N3 ^/ w3 ]$ M
, K: e% u: R; q2 K+ k| ) q- P0 q7 k) j" u& j ~2 ^9 _
初步建立现代**环保的人才培训战略体系 |
9 X( }3 S: [* b! m( q; k% \( z5 O, v9 {$ m
| * \7 r8 U: a$ w
远 期 : H$ J4 [- n3 o% R+ ]
（跨越，第4~7年） |
. q# T" b8 F$ ]) j9 C G( ]0 n8 D y* F9 x/ I: \6 S# Z; ^6 @
运用任职资格制度、能力测评来深入指导员工的职业生涯发展 |
" k; L! \; @$ F$ ]! _( i
3 f1 ` J) y: S. S9 Z1 f) C8 T| - J5 G8 i |1 T; _7 q+ w
建立**环保博士后科研流动站 |
4 n+ O+ g! Y) t/ L- h1 R/ G' x
& t5 [3 }& G# Q$ G7 K# N/ r
| . ^% D9 m6 B+ d& C- D8 q) f5 }
建立**人才管理学院（可与知名高校联合），成批量培养企业所需人才 |
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) z) k0 C" G6 a: `4 |; Y/ u( ^|
# H5 p% ?9 l2 a* i8 N, M5 i1 k 实践出成熟的现代**环保的人才培训战略体系 |
, E) F2 {8 t4 Y4 t1 q8 H6 E9 W
( y2 O: e: R+ b
|
" O M. m0 C% s% F b 通过人才培训战略，达到员工职业发展同**环保战略发展紧密结合，实现二者和谐可持续发展 |
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发表于 2009-8-17 14:40:00
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