& g! K$ @) a- d; s! n. h( h# M! s$ w3 D4 }& p
| # J/ i J: B' S) R+ q, t, O, K
阶 段 | - l4 l' X4 K& E
% T1 F6 r5 e R: N
规 划 内 容 |
( F) E% H4 s# X: R8 k/ Z6 G
0 ]* R' z( m ^1 ?+ n m
|
0 _& a6 j5 x; }2 K6 a# z, h0 R 近 期
% _7 `* { Q1 {2 F3 N（基础，第1年） |
' y- @1 D; @ ?; ]7 u% b0 I- ]2 y! K+ y% F3 ~* |9 ^
组建培训部门；制定培训制度 |
6 o% {8 V' L& f9 g' w
& b) C# k! E9 i0 D
| + |' f' Z- e; `. g
搭建与营造完善的**环保培训软硬环境 |
4 R2 ?$ X7 r( r2 Y6 J
# W/ u8 @. K* V- Z- G
| 6 q2 q1 l8 f- h* w t" g2 s! ^3 m0 r
建立任职资格体系，建立内部导师制 |
$ L; f/ m' Q1 q3 Q& n8 B' b4 E
|
" K. {9 t+ S& m1 h 建立员工职业发展通道，重点开发员工职业生涯指导体系 |
0 F% W* ? G. D; e
6 W& `' u% f! X5 Q j5 P6 s
| ! h7 e: i P6 u. T6 U& v
形成与人力资源开发紧密结合，与激励挂钩的培训思路 |
% M1 c9 E; c# x" _: V9 a' j$ h+ x/ r/ X x3 P2 N$ u" _
| 1 G& d4 W+ H2 ]; c
构建培训体系，理顺培训体系流程 |
2 b& u8 t1 F% h/ _. [ `- ~. k# M8 o% x
| 7 G. A! e5 B& _0 G/ x$ ~3 K
初步完成人才培训机制基础建设 |
" L& ~% O! {) G9 h L: _- ^3 Y
) c% o8 x. _1 G+ i| 3 b- I0 }$ e, {3 R; L; O& F2 X5 H5 c
中 期 $ U4 E5 `/ p; H+ X& }
（发展，第2~3年） | * N3 ?6 k7 H6 w& b W$ x W" u
3 `4 w/ i. M5 I( z0 V0 w 规范、完善并强化“近期阶段”制定的各项规划内容 |
( o2 }0 X9 j) U
$ w4 { j+ |& B+ S# j5 U
|
5 Y" F I% {4 C+ ?$ i! \0 a 开发适应**环保战略发展的特色培训课程体系 |
7 C6 d# R( s( W1 t' B- O9 Y
) K! d0 A& V$ |
|
) _ y% @( J! h9 V+ V 构建培养内部讲师机制 |
) D! U. o" b! v8 V
+ f% h! S( t* R3 H% B1 M" c
| ) s, Z% `. t3 A2 S4 k1 n* v' [' ?' q
建立远程培训课程、虚拟课堂 |
, K+ x) w/ [$ C3 c$ o7 E9 N6 `1 K+ l5 [" t
| : ^. h; w: `, {: O% E1 D+ T X
建立国际化人才培养机制，逐步重点培养潜在的关键人才（领导）（包括出国培训） |
9 @, N/ D( b6 e8 p. C3 a+ h8 s
' z* w1 E% u t" v' O|
. o- D' T% M0 f6 O! [ 制定详细的后备干部培养计划 |
`, W* m5 Q6 x. j) n2 V6 V0 P0 z6 q4 @* X. y. {# [0 r# y
| " u8 b8 o. P7 j+ N8 i, |
初步建立现代**环保的人才培训战略体系 |
, N+ O% `, @6 l' Q* m
" }5 {; a9 Q- F& g0 r- H| : e2 l) G W9 x% }3 U
远 期 2 h# {' t" D. k) J3 Q; Y( w
（跨越，第4~7年） | ( |" J0 z: B( m% u
# l6 l7 \5 u4 [& k9 B7 T/ H" M 运用任职资格制度、能力测评来深入指导员工的职业生涯发展 |
+ M) }* i: @0 U/ I6 \( i4 ~- ?. M" D: x( S% N$ X0 O
|
) n6 `( ?6 x" ~! s% ^! F) v 建立**环保博士后科研流动站 |
6 i' F0 A$ Q/ R8 K3 K% ]8 G
T; X& z e4 p1 s- F|
3 z( p6 [4 Z( a) p; z 建立**人才管理学院（可与知名高校联合），成批量培养企业所需人才 |
: ^6 r( @. E% r4 q# T( P5 q* j- B) `6 i% t9 `5 w
|
" t- r+ {2 N0 S. x+ ] 实践出成熟的现代**环保的人才培训战略体系 |
. l$ A% Z, r, y6 o. P# r* ^& {; f% ?4 f! g
|
0 G$ C* x: x. @ s 通过人才培训战略，达到员工职业发展同**环保战略发展紧密结合，实现二者和谐可持续发展 |
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发表于 2009-8-17 14:40:00
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