弱弱第一帖：本人近日为某环保集团制定的人才培训机制规划（原创）

七月逅

; n) b- U! g: H9 Y) t/ N3 V( u$ f" X: c: R ~4 _8 ]* N0 ^0 J- ~) K4 w# a8 u5 W5 Y* q. C2 z. H! u' `- ^6 E, I3 T0 v4 D- [" k+ r% _. d( c( K, I( \+ x# d) @+ i2 R1 }% Q* R4 \, y! I" ~2 R0 V5 @0 c7 x3 Q( q7 i1 c* n& n0 F. T* Y0 L9 H2 G: K' r; @: |! x$ d6 y! a: o# X6 e- w4 D K5 B, s0 H3 d2 `5 j9 {* p% B5 P/ @" z* I' j1 @' o( x' _- v; C* h) ^* X$ t! [. K; e6 w$ p& ~! f, M; _+ b$ ~7 c4 S+ j8 H* C8 b3 v( C5 o( W. _- d1 F6 y0 p( q/ _' B; c8 t; a* O, \ f- n* w2 c) t t$ m* y h6 g* y* t8 P) i R0 R+ N; ~

阶 段	规 划 内 容
近 期 / c) W! v' h- F/ V0 G, Q （基础，第1年）	$ ]" x; x, Z3 n$ G4 p/ b# ]5 { 组建培训部门；制定培训制度
	6 B2 A( i5 P# ?+ j 搭建与营造完善的**环保培训软硬环境
	建立任职资格体系，建立内部导师制
	. w. B9 y& M" p 建立员工职业发展通道，重点开发员工职业生涯指导体系
	+ b% d; i0 c+ T5 y7 B* B$ | 形成与人力资源开发紧密结合，与激励挂钩的培训思路
	J( Z3 I) J7 y) d- @5 G+ q 构建培训体系，理顺培训体系流程
	5 o1 t4 `. w- {! X- [# `! {# D i 初步完成人才培训机制基础建设
中 期 （发展，第2~3年）	规范、完善并强化“近期阶段”制定的各项规划内容
	; X/ n! x( [; e7 r, {0 J 开发适应**环保战略发展的特色培训课程体系
	6 J! B2 y: |3 b+ L 构建培养内部讲师机制
	6 c6 x6 c- Q7 k, E 建立远程培训课程、虚拟课堂
	% h2 w# R% L3 A* b4 B 建立国际化人才培养机制，逐步重点培养潜在的关键人才（领导）（包括出国培训）
	制定详细的后备干部培养计划
	初步建立现代**环保的人才培训战略体系
; v# Z, _3 T5 q8 o5 x 远 期 3 s7 J* P; ?% d （跨越，第4~7年）	3 t, s( Z/ y B4 @ 运用任职资格制度、能力测评来深入指导员工的职业生涯发展
	* ]9 a% `' k, s; v+ K( o; L2 J 建立**环保博士后科研流动站
	建立**人才管理学院（可与知名高校联合），成批量培养企业所需人才
	实践出成熟的现代**环保的人才培训战略体系
	% v8 \8 e/ P5 ?; B T, W 通过人才培训战略，达到员工职业发展同**环保战略发展紧密结合，实现二者和谐可持续发展

hsnjfhr

对照，我司已到了第三阶段了啊

昱菲

:D :D # R( j' F; Y" s9 t7 u8 P

爱上天使的恶魔

:-| 这个。。发帖把空格去掉

Henry.W

挺好，学习了，但还是不知道应该怎么干啊

dejmd

中长期规划，不错