这个问题困扰了我三年

这个HR不太冷

      求教：我公司是生产制造行业的一家国企。一直以来还领导的印象里还存在着“临时工”一说。单位本来有8个清洁工，工作2年来公司一直未与其签合同。这两天老总突然心血来潮说是要跟这些人签合同，但是说又能签那种全日制合同，又不给交社保。我就郁闷了，这些人平时每天上的正常班，又不符合非全日制用工标准，而且又不让跟劳务派遣公司签派遣合同。老总说是万一发生纠纷了也是个证据。我头上那个汗呀。求各位神仙帮我想想，我譔怎么办呀

蹲着玩尿泥

将清洁这块外包给保洁公司，员工顺便外包出去。 ! Q7 b, E; ~8 t$ g1 M PS：又不是自己的公司，老总当成这样，也算是拎不清了...

cantong

哎，老板根本就不知道，出了事就要人事负责的，

yey

1、找一个适合的时候给老板讲讲课。 , P$ W2 Z9 G5 _* X2、外包出去，大家都省心。

洪水的平静

很简单，你可以再增加一些保洁工人，然后让这些保洁工干非全日制； 另外，找一些也退休或者是已经缴纳农保的农民来负责保洁工作。

蹲着玩尿泥

回楼上的： " X" g; Q% v+ R, ?/ i$ ^1、你的第一个建议，国企的用人名额，貌似卡得比较紧。 2 X& K! A0 h* K9 h" O4 R2、你的第二个建议，现在的人怎么办？

北京劳动法专业律师

尽快处理吧，单位风险很大。 双倍工资，无固定期限劳动合同，补缴社保等。 劳务派遣，非全日制工或者签短期劳动合同到期不再续签。

方外之舟

签劳务协议，而非劳动合同 / x: v: L; E/ @- X/ @8 X清洁工提供清洁服务，公司支付劳务费

dinghongbo

非全日制职工是每天工作4个小时，一周不可超过24小时。看看你们的清洁工是否超时工作。另外，订立全日制合同必须缴社会保险，否则违法违章。

gmtdlgz0118

一些无知的老板总爱给人力资源出难题