设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 招聘选拔 > 求用于“面试前初筛”与“面试后精筛”两种人才测评报告 ...
返回列表 发新帖
查看: 2332|回复: 1
打印 上一主题 下一主题

求用于“面试前初筛”与“面试后精筛”两种人才测评报告的区别？

[复制链接]
hwjj511    

7

主题

4

听众

149

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2009-7-9
最后登录
2016-1-28
积分
149
精华
0
主题
7
帖子
15
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2009-8-18 14:11:00 |只看该作者 |倒序浏览

一直都在用选才的“面试参考报告”来提升面试的有效性，降低无效面试，提高招聘效率。但对于面试后，如何在三到五名候选人中做最后抉择一直没有明确的选拔标准，往往陷入两难，在最近一次参与他们宣讲会过程中，得知他们推出用于面试后精筛的测评报告，不知道大家有没有知道这两份报告有什么差异的？我该不该购买这项服务？

 

 

 

 

 

 

回复

使用道具 举报

tszcg123    

1

主题

0

听众

32

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2009-8-20
最后登录
2009-9-27
积分
32
精华
0
主题
1
帖子
2
沙发
发表于 2009-8-20 10:01:00 |只看该作者

回复：求用于“面试前初筛”与“面试后精筛”两种人才测评报告的区别

学习了，我们公司在找人才测评方面的供应商，还没有做最后的决定，不过看了楼上的说明感觉这个报告很专业呀
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册