这样的工作时间制合法吗

邹缘

     我们公司目前每周六天工作制，每天上7.5小时班，每星期共上班45小时，星期日休息。但财务计工资是按每月26天每天7.5小时计算的。请问每周上班45小时而没有加班费合法吗？每周上多少小时才算合法？超出合法小时数外的工作应如何计算工资？请各位帮忙解决此问题，谢谢！

hsnjfhr

1、企业违法，应支付加班工资。劳动合同法规定：职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。 2、月计薪天数应该是21.75天，而不应该是26天； 3、关于加班的规定。《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 4、加班工资的核算。要看加班后有没有调休。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。 由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。 在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。 当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。 法定节假日加班，不能安排倒休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。

邹缘

《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。 按这种说法，我们每周上45小时班，是否应该支付员工超过每周40小时工作时间之后的工资（即45－40＝5小时，因为我们没有对这5小时进行调休处理）

邹缘

谢谢“秀才”先生

方外之舟

现状是 非常正规的大型外资、国有或股份制企业，需要支付加班费 其他如不很正规的民营、私营等，可不支付，员工也不会找这个

邹缘

我们虽说是中小企业,但员工对劳动合同等相关法律还是比较了解的,而且我们公司办公室人员比生产工人多,所以员工对这方面的意识还是比较强的,当公司不对超出正常40小时/周上班的工作时间付加班费也不作调休处理,人事部应该如何应对员工对40小时/周以外的工作时间追加调休或加班费的问题?该不能说:我们公司就是这样子的了,你认为不合法可以不做!

好天了

不合法，但我周围太多的企业在这样做，潜台词就是你认为不合规你可以不来。没办法啊，要是计较这个，连饭也吃不上了。领导通常都会说年底多发点就有了。

dinghongbo

不合法，搜集证据，劳动部门举报该企业，罚死他。

心雯

很多劳动者明知企业某些做法不合法时，也无可奈何啊，一旦拿起法律的武器维权，那么在以后的就业中，企业会问应聘者是否有过劳动纠纷，多数企业是不敢聘用有过劳动纠纷的劳动者的，毕竟现在能做到完全合法的企业少之又少，聘用这样的员工难免会提高企业的用工风险

*kerry*

民营企业的现状就是这样子的,不能完全按法规办事,其实职能部门都是知道这种情况普遍存在的,但只要没有人去职能部门上告,他们也会睁只眼闭只眼的,但如果有人上告,他们肯定也会支持的