HR从业者最需要看的管理书籍

打哈欠的猪

      学习力就是竞争力，这是本人坚守的信念，所以本人每天都在学习，也看了不少书，但是发现自己看得多，但是看得不精，特别是最近在论坛中看到雷在强版主和石才员版主在论坛中运用在管理书籍学习到的知识点去解答各种问题的时候，才发现自己在这一块还是比较欠缺的，所以这里恳求各位前辈推荐一些HR从业者最需要看的管理书籍，谢谢。

llizya

深有同感啊，明确的方向可以事半功倍，期待有前辈出来指点一下！

baoxiaor

赞同楼主的，我也很期待，想变得更专业点。

shicaiyuan

:D :D :D 管理的实践、管理心理学、组织行为学

打哈欠的猪

呵呵，石版主应该把具体的书名推荐一下啦，谢谢。

fantomas

<拒绝短板BSC平衡积分卡>这本书还可以，请大家都推荐一本。

隔岸观火

提供德鲁克先生的几本名著

《管理的实践由于太大，不得已分卷压缩，敬请见谅。

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简介 · · · · · ·

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　　《管理的实践》提供了观念、原则和工具，是一套极具系统化的管理知识。本书问市后，不仅在美国一炮而红，而且在全球各地也都非常成功，包括在欧洲，拉丁美洲，尤其在日本更是备受重视。的确，日本人认为本书的观念奠定了他们经济成功与工业发展的基石。
　　 德鲁克以其深厚的人文素养，强调人的理想性、价值观及判断力，成了组织绩效表现的关键资源。因此，惟有找对人，摆对位置，从旁协助，才可能有“对”的成果。德鲁克对人总是以正面（用人之长）评价，对事则是以负面（高标要标）评估，是各类组织惟一最高的指导原则。
　　 《管理的实践》一书即以管理的本质切入——就管理者的角色、职务、功能的认知及其未来面临的挑战，有着精辟独到的见解，掀开了管理的奥秘与实务。
　　 本书以“管理企业、管理管理者、管理员工和工作”三项管理的任务，贯穿整本书的主轴和精髓，并以八个关键成果领域、三个经...　《管理的实践》提供了观念、原则和工具，是一套极具系统化的管理知识。本书问市后，不仅在美国一炮而红，而且在全球各地也都非常成功，包括在欧洲，拉丁美洲，尤其在日本更是备受重视。的确，日本人认为本书的观念奠定了他们经济成功与工业发展的基石。
　　 德鲁克以其深厚的人文素养，强调人的理想性、价值观及判断力，成了组织绩效表现的关键资源。因此，惟有找对人，摆对位置，从旁协助，才可能有“对”的成果。德鲁克对人总是以正面（用人之长）评价，对事则是以负面（高标要标）评估，是各类组织惟一最高的指导原则。
　　 《管理的实践》一书即以管理的本质切入——就管理者的角色、职务、功能的认知及其未来面临的挑战，有着精辟独到的见解，掀开了管理的奥秘与实务。
　　 本书以“管理企业、管理管理者、管理员工和工作”三项管理的任务，贯穿整本书的主轴和精髓，并以八个关键成果领域、三个经典的问句以及组织的精神丰富其内涵。
　　 第一部分德鲁克先以一个企业的实例点出了：我们的事业是什么？我们的事业将是什么？我们的事业究竟应该是什么？以及企业的目标、成果与生产的原则。
　　 第二部分德鲁克以福特汽车的故事，阐述了“目标管理与自我控制”的有效性管理，同时也呈现出组织精神（即企业文化）的完整性。
　　 第三部分则透过活动、决策与关系等三项分析，深入管理的结构、最终的检验标准及绩效，同时也说明了五种组织结构之优缺点，与适用的大、中、小型企业及其限制条件。
　　 第四部分德鲁克以其“绩效为核心的整体观”，主张雇佣整个人而不是一双手，以IBM的故事，描述了创新的实践价值，使员工有成就感与满足感，进而创造巅峰绩效的组织。
　　 第五部分德鲁克描述了管理者及其工作、决策及未来的管理者是什么，尤其一再主张“责任”的重要性与必要性。　　

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作者简介 · · · · · ·

　　彼得·德鲁克于1909年生于奥匈帝国的维也纳，祖籍为荷兰人，彼得·德鲁克其家族在十七世纪时从事书籍出版工作（Drucker原意为“印刷者”）。1937年移居美国，终身以圪人、著书和咨询为业，是当代国际上最著名的管理学家，被称为“大师中的大师”、“现代管理之父”，对世人贡献卓越，影响深远。
　　
　　　　他著述颇丰，平生涉略广泛，在许多领域的建树都令人叹服。到目前为止，在哈佛商业评论发表文章已超过30篇，著作多达50余本，涵盖社会分析、政治经济、管理的各个方面，还有小说和自传。 　　
　　
　　　　1954年 出版《管理实践》，奠定大师的地位，并标志着管理学的诞生；
　　
　　　　1966年 出版《卓有成效的管理者》成为经典之作；
　　
　　　　1973年 出版《管理：任务、责任、实践》巨著，该书被誉为"系统化的管理手册"。
　　
　　　　其中《管理的实践》一书奠定了他作为管理学科开创者的地位，而《卓有成效的管理者》已忧为全球管理者必读的经典。 他的书传播130多个国家，甚至在前苏联、波兰、南斯拉夫、捷克等国也极为畅销。其中最受推崇的是他的原则概念及发明，包括：“将管理学开创成为一门学科、目标管理与自我控制是管理哲学、组织的目的是为了创造和满足顾客、企业的基本功能是行销与创新、高层管理者在企业策略中的角色、成效比效率更重要、分权化、民营化、知识工作者的兴起、以知识和资讯为基础的社会。”
　　
　　　　在美国他曾担任由美国银行和保险公司组成的财团的经济学者，美国通用汽车公司、克莱斯勒公司、IBM公司等大企业的管理顾问。为纪念共在管理领域的杰出贡献，克莱蒙特大学的管理研究生院以他的名字命名——彼得·德鲁克管理研究生院。
　　
　　　　2002年6月20日，美国总统乔治·W·布什宣布彼得·德鲁克成为当年的"总统自由勋章"的获得者，这是美国公民所能获得的最高荣誉。
　　
　　　　2005年11月11日，彼得·德鲁克以95岁高龄辞世。

隔岸观火

我来推荐几本吧。
1、《影响力》
简介 · · · · · ·
　　政治家运用影响力来赢得选举，商人运用影响力来兜售商品，推销员运用影响力诱惑你乖乖地把金钱奉上。即使你的朋友和家人，不知不觉之间，也会把影响力用到你的身上。但到底是为什么，当一个要求用不同的方式提出来时，你的反映就会从负面抵抗变成积极合作呢？这本妙趣横生的书会告诉你。
　　
　　　　自出版以来，这本书就一直是最为畅销的书。由于它的影响，使得劝说成为一门科学。无论你是普通人还是为某一产品或事业、观点游说的人，这都是一本最最基本的书，是你理解人们心理的基石。
　　　　避免盲目从众。既然你知道盲目从众的心理原因，你就可以避免落入俗套，使自己不受他人操纵，按照自己的兴趣所在，从事自己想做的事。
　　　　学习影响他人的技巧。影响无处不在，即使在饭桌上，你也能感受到。该书可以教会你无数招影响他人的方法。

作者简介 · · · · · ·
　　罗伯特·西奥迪尼博士是亚利桑那州立大学心理学系的著名教授。他在北卡罗莱那大学取得博士学位，又在哥伦比亚大学进行过博士后研究，受到很多实验社会心理学方面的严格训练。“影响力”一书出版后得到广泛的好评，被提名角逐美国心理学会、美国心理学基金会年度大奖，并被斯坦福大学等校用来作为组织行为理论方面的教材。

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论坛有相关下载

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烟雨紫竹

一些管理学学者的书都是可以的。

隔岸观火

2、没有任何借口
西点军校“没有任何借口”理念最实用的解读版本；
迅速地改变内在精神力量的智慧书；
美国著名培训机构的员工培训经典教材；
西方企业进行内部素质训练的人性读本；
一流企业提升凝聚力的核心价值。
我对自己的言行负责，我知道活着意味着什么，我的方向很明确。
我知道自己的目的并怀着一种使命感做事情。
我行为正直、自己做决定并且总是尽自己最大的努力。
我为过去造成麻烦和失败的一切做过和没做过的事原谅自己和别人。
我原谅自己的环境，努力克服困难，不去想过去而是继续去实现自己的梦想。
我有完整的自尊，并且通过不对别人评头论足而保持这种自尊。
我无条件地接受每一个人，因为在上帝的眼中，我们都是平等的，我不比别人差，别人也不比我好。
作为一个没有任何借口的人，我对自己的才能充满信心。
我身体健康、精力充沛、面带笑容，这表明我态度积极。
我能够控制住自己的言行和思想，而且做事善始善终。我对己对人总是很诚实，根据自己想法制定目标。
我有远大的梦想，为了实现这个梦想我能够克服恐惧、战肚挑战并且过上自己想要的生活。

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我不断地学习和成长，扩展自己的思想，提高自己的技能。
我在自己的位置上充分发挥自己的才能，无论我是员工还是老板。
真正的忠诚，是对价值的忠诚，对目标的忠诚，对信念的忠诚，这样的忠诚才会持久。

本书目录：
出版前言：答疑
中文版序：永远不要找借口
引言：“我的绳子缠在一起了”
第一章  自我负责是行动的第一步
第二章  动力来自内心
第三章  正直
第四章  彻底原谅
第五章  确立自尊
第六章  态度决定成败
第七章  保持自控力
第八章  永远诚实
第九章  让梦想引导你
第十章  感激
第十一章  永不言弃
第十二章  完美的成功
附录

特色评论：
    这是一本伟大的书，布瑞斯•巴勃是一们优秀的领导者，是出色的游骑兵。与他一起服役，我感到骄傲，对于每一名游骑兵 ，以及每 个想要成为游骑兵的人来说，这本必读之书应该常放在咖啡桌上。
    这本具有启迪意义和激励力量的书籍，生动叙述了美国陆军游骑兵学院训练中的挑战性要求与由此影响的事业与人生，为那些全心并勇于坚持的人所带来的增长效益。
    这是一本极其出色的书，该书深刻地阐释了如何获得成功所需的坚强精神，无论环境多第恶劣。

 

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