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楼主: zisoze

[招聘录用] “星星”面试法——“STAR”

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tnxnk

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11楼

发表于 2009-11-20 09:59:00 |只看该作者

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学习，与，被学习:O

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lbeautyq

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12楼

发表于 2009-11-20 10:03:00 |只看该作者

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这个好像是情景面试。企业关注的是这个人来到公司后能做什么，愿意做什么。好像在这里都不能体现出来。叮嘱各位面试官：不要只关注过去的表现，而要关注未来的能量。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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cantoal

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会元

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13楼

发表于 2009-12-25 14:15:00 |只看该作者

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STAR原则是个非常实用的工具，用于将混杂的不真实信息剔除

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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pyck123

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14楼

发表于 2009-12-25 15:49:00 |只看该作者

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确实就是这样子~~~伪造简历，说慌的应聘者太多了~~HR的要小心

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tq0em1

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15楼

发表于 2010-6-9 21:22:00 |只看该作者

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新人学习学习Js!G3EoU,[blog.chinahrd.net`sN)#slM\.

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hrhehe

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16楼

发表于 2010-6-12 14:49:00 |只看该作者

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学习下，楼主辛苦了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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桥段流

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17楼

发表于 2010-6-13 12:02:00 |只看该作者

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张晓彤的挺不错的呀，这方法目前挺流行的

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来啦

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18楼

发表于 2010-6-13 21:10:00 |只看该作者

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行为描述面试法，是比较能问出求职者的胜任力的

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笑言莫言

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19楼

发表于 2012-4-13 19:43:30 |只看该作者

张晓彤，找找资料学习下

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黄大郢

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秀才

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20楼

发表于 2012-4-20 09:05:03 |只看该作者

自己经常也会这么做
楼主不知道有几年的招聘工作经验了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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