一个人事文员4年的工作内容

wangzhichao

tjrytjkliupuop

★树上的叶

我感觉你身为人事文员能做这么多的工作完全超出了一个文员的水平啊，建议你应聘人事主管，:Z

yaozhong

:-| :) :# :@

wangzhichao

ko'opi ][p o-] -

yaozhong

lz的这个提问，其实很多人都有问朋友、同事的等 经历，但往往都不会有结果。我的看法是这样； 这个问题大概可以从公司的绩效和个人的绩效 ，成就感来考虑。 ) A8 C3 h1 H9 @3 e5 W; a5 p- o先说公司吧，这个岗位，假设不用了，公司会怎么样。负面的影响，公司混乱，基础的服务都没有，员工就无法安心的工作。这个是可以看的到的。所以对公司正常运转来讲很重要，公司必须会设置这样的岗位。如果你不做，公司还会找一个，这个是必须要的岗位。这个岗位对于公司来讲很重要。这个岗位很重要，不等于你很重要。那么个人的绩效和成就感。 上面简单的讲，关键的看你自己了。 讲的大的方面就会说道，什么职业规划，个人成就了。 小的方面说，4年工作，你得到了什么，这个问题你自己回答。 8 a! C: R+ b( E& p- H4 O7 ~0 ]& U如果你仅仅通过4年的时间，得到不多的工资，那就不值得。 8 V' _* X0 q) F* N3 W0 |' H通过具体业务操作，你最起码的一点，4年后不再与4年前做同样的工作。 . H2 a/ s) j) w( M% [* `5 P9 X" \ . b- B9 W' X% a2 Z& S0 d

qingtengcha

如果是我，不会在一个职位上这么久的时间，平时应多多准备，等待机会升职！

咸鱼汪艳

日复一复，年复一年的做同样的工作，不简单，如果在这个公司没有发展前景，那你跳槽吧！我支持你。也许其他公司能提供更好的平台，我认为你在以后的工作中应该把握机会或自己争取将自己的工作内容丰富化，接触或从事HR其它模块的工作，这样对你的职业生涯有帮助。