扳倒新老板还是让他自行失败?

琰

　　亲爱的斯坦利， , f" o6 w. U) m, C* j2 Y9 N1 D: O 　　我的老板刚被提拔，取代一个不会处理压力的无能的漂亮男孩成为“代理”经理。事实上，他是我们整个部门中最无能的项目经理。我是应该压抑住我原始的冲动给他施加压力，让他自己招架不住，还是应该积极组织内部力量抵制他？ 4 S; {9 m2 Z# f/ B　　小鬼 & n- y# S0 Y7 ^6 `6 ^# `　　亲爱的潜在破坏者， : Q. k$ }9 R0 F( v & W" k6 r$ K9 d1 ~ A( Y　　您所考虑的游戏非常危险。您可以亲身一试。不过您可能会失败，如果您成功了，我会敬您一杯。这个家伙成为代理部门经理而不是您取而代之，这肯定是有原因的。他可能比您更受欢迎。事实上，您看起来并不太友好。如果您为我工作，我也会小心的。 9 L$ Q$ b. s N. w5 C 　　有好几种方法都可以很好的处理这一问题，而您或者您的工作声誉不会遭遇任何风险。首先，您可以做一名忠诚的好员工，一如既往的工作。在任何情况下这都是个不错的方针。你所说的“增加压力”必定需要您释放一部分您的责任。在任何过渡时期，这都是个坏主意。您的老板并非唯一的考察对象，您知道您也是考察的一部分，所以应该跟他站在同一条战壕里。与此同时，每位雇员为老板做的事能够减轻老板的压力，让老板的生活更为轻松，更重要的是能够保护老板。你可以少做一些事，您不必走弯路。您无需表现出明显的不服也可以在关键时刻釜底抽薪。如果你们的会议再拖一点时间就有可能让他错过某个约会，您就不要去提醒。如果加班可能会让他形象更佳，您就不要加班。如果您听到什么坏消息，那种要在过去你早就警告你前任老板的消息…那么也许您刚好忘记了这个消息。每天用这种方法，无需您动手，他自己就能毁了自己。不过您可不是在帮他摘掉职位中“代理”的名头。 / w/ J7 s3 R8 r' ~# ~- B3 B　　我还要补充一句，即使“漂亮男孩”没能保住他的工作，也不意味着您就能获得这个位置。只有当决策者以您为目标，认为您比原来的人选能力更强，更积极而且更可靠您才能获得这个位置。您是这样的吗？您能证明您自己吗？或者您是否恰好是另外某个人的绊脚石？如果他获得永久职位您该怎么办？当他得势以后您愿意被扫地出门吗？小心一点吧，小弟。在我看来您是自找麻烦，而且很可能会咎由自取。

琰

好诡异的想法啊

瑞月

好纠结啊，不知道怎么想的

新餐饮

不服输？ , \$ i7 ~8 @" F# @1 o别人上位了你就说别人比你不如 ( w2 {) x+ t; K