国有老企业的临时工问题

baalala

都挺难的，老板难，员工难，专家也难

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像这种情况呢，一般如果员工没有集体搞事，中央没有注意到时很好办。如果中央注意到这事情后呢，那不管员工有没有理，法院都会偏向员工的。这就是现实。 & G. w$ p8 B1 a" g; \但我们做HR的拿着老板给的工资，那是要做事情的，不然我们就没有存在的意义了。那我们就要想如何才能解决这样的集体事情。 像这种事情，最好是在最早发现的处理： " O- V2 } m$ A0 r1、先制定好和员工的协议 # T/ h$ }; ?& h- h' T& Q4 p: _2、和老板确定最多能补偿的金额 ) e1 G6 Z V& w2 p3、接着就是要找员工谈话，签订协议了。（注意在这里有个原则：从上到下，单独面谈，谈好后马上签定协议。对签定了和未签定的员工进行隔离。这样就可以先处理了大部份员工，等到回过头来，少部份员工看到没有什么人的力量了，也只能是妥协了。）但说起来容易，还是要做很多准备工作的。 ! K8 U# U8 e/ O2 @1 x - V' Y0 [$ @& D) u+ V y d个人建议只做参考：如有其它意见可沟通：msn：[email]manyi.wang@hotmail.com[/email]

firtzhang

这里感谢所有回帖的HR专家 1 J8 ~1 A6 b. L; f' c! J* A; j 8 ` D; ~# ~1 I1 _呵呵 如果全部按法律办事的话 这个“劳动公司”就破产了 那么现有的在职工人的利益也没办法保障，现在只有先对原来的“临时工”进行统计，只有慢慢的拖，拖倒一个算一个，呵呵。最后只能走破产的道路了。

firtzhang

这些临时工现在都是老太婆老太爹了，他们很难有什么组织，诉求也很简单，就是要社会保险，个人觉得还是要政府部门重视，现在不都讲和谐么，总不能为了保护一部分的利益而让另一部分的利益受损吧。 3 N8 N; ~: H8 [$ ~4 n/ C: ^( c所以12楼的办法在这里不是太合适！

雪雕

我们单位也是老国企，临时工处理起来太难了！！！