设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 招聘选拔 > 大家怎么看待用人才测评进行公开招聘
返回列表 发新帖
查看: 3590|回复: 4
打印 上一主题 下一主题

大家怎么看待用人才测评进行公开招聘

[复制链接]
Skatie    

1

主题

4

听众

13

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2009-8-17
最后登录
2009-8-31
积分
13
精华
0
主题
1
帖子
34
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2009-8-25 11:04:00 |只看该作者 |倒序浏览

如题

目前公司有这个打算，想听听大家的意见

回复

使用道具 举报

一意孤飞    

26

主题

5

听众

1496

积分

荣誉版主

Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35

签到天数: 7 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2005-12-16
最后登录
2015-3-4
积分
1496
精华
0
主题
26
帖子
441
沙发
发表于 2009-8-25 11:35:00 |只看该作者

回复：大家怎么看待用人才测评进行公开招聘

呵呵，人才测评做好了有益于提高招聘水平
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

中大南方学院就业办    

4

主题

4

听众

119

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2009-8-27
最后登录
2011-11-28
积分
119
精华
0
主题
4
帖子
60
板凳
发表于 2009-8-27 09:33:00 |只看该作者

回复：大家怎么看待用人才测评进行公开招聘

本人曾经在专业的外资测评公司工作过。个人感觉，使用人才测评在公开招聘中不错，但是一定要使用正确，才能达到效果，否则会起反作用。 注意事项如下： 1、确定需要使用测评的岗位，明确岗位选择标准，不要千篇一律 2、使用信度比较高的一些测评，不要选那些可控性大的题目 3、确定测评的整体经费预算~~~~~· 只是少少的个人意见，希望能帮上你~ 如果要进行校园招聘的话，可以找我的。我们学院明年有1500的管理类的本科生。电话13926108110
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

cck001    

8

主题

5

听众

108

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2009-9-2
最后登录
2009-10-2
积分
108
精华
0
主题
8
帖子
10
地板
发表于 2009-9-3 16:09:00 |只看该作者

回复：大家怎么看待用人才测评进行公开招聘

人才测评提高企业对职员的各项素质情况的掌握
回复

使用道具 举报

haier28    

2

主题

4

听众

22

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2008-11-17
最后登录
2011-7-19
积分
22
精华
0
主题
2
帖子
36
5楼
发表于 2009-9-3 16:14:00 |只看该作者

回复：大家怎么看待用人才测评进行公开招聘

我认为人才测评可以作为招聘可量化指标的一种参考使用。 可以把结构化面试和测评相结合。另外，考虑哪些岗位需要测评。 测评也分为一般性测评和专业测评。 针对不同的岗位使用。 专业测评可以找测评公司。 一般测评可以HR自己把握。 我是这么理解的。:)
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册