求助：公司得知我怀孕后，一天内的动态！

Misure1999

有法律解决才是硬道理~

vicki

汗颜，想想我们现在公司的女员工有一半以上，而且是连续三个女同事一起休产假，生小孩，呵呵，真的为我服务的公司感到幸运。虽然我没有在这里生小孩，但我之前的公司也不错，应该是我的领导 不错，当时我都是刚入职两个月而已，不过已转正了，然后我因为怀孕了不好意思嘛，所以就跟领导提出辞职，结果我们领导，女的，说没有关系的，你继续做，虽然我怀孕期间工资并没有发给我，基本工资也没有，但是有社保给我交了，而且我是深户，这觉得也不错了。 % q9 @+ v+ @8 n 而我现在的公司更是人性化，所有的女员工生小孩都是三个月时间，工资是全发的哟，就跟在公司上班是一样的待遇，不错吧，社保呀都有的，现在的女同事们要么没结婚，要么全是在公司生了小孩的，呵呵， 所以这样的企业也是值得去努力工作的。或者是长期工作的，也相信企业的效益也会越来越好的。

鹭缘

只有拿法律武器来解决呀！

dyflbd

谢谢在这个过程中帮助我和关心我的每一位朋友！

wankey

和公司協商解決吧，原則是該拿的盡量拿，走仲裁是很辛苦的，未必適合你。如果公司不願意賠，就先去申請仲裁，嚇嚇他們，再回來跟他們協商！呵呵！

北京劳动法专业律师

1、未签劳动合同双倍工资； ' {5 \) P8 D! i 2、违法辞退的赔偿金或者继续履行劳动合同； ' p( x7 O M) _# `% @6 t ! p$ K/ K! Y) j }6 W- V5 t3、录音应和其他证据相互印证。

winnieyun2003

[quote] 原帖由 蹲着玩尿泥 于 2009-8-26 14:56:00 发表
建议你在单位正式开出解除合同的材料前，保持出勤。以免被诬为旷工。
积极联系法律顾问和劳动行政部门，准备好考勤卡、工资条、饭卡、名片等所有能说明你是单位员工的材料，准备仲裁和诉讼。 [/quote]

1 V. s( U6 W) b" M" q- {5 R

非常正确的做法！

tigerben

[quote] 原帖由 蹲着玩尿泥 于 2009-8-26 14:56:00 发表
建议你在单位正式开出解除合同的材料前，保持出勤。以免被诬为旷工。
积极联系法律顾问和劳动行政部门，准备好考勤卡、工资条、饭卡、名片等所有能说明你是单位员工的材料，准备仲裁和诉讼。 [/quote]

4 [' X3 `* ?9 Z! ?: u1 r* r3 i3 y

同意！

kekecai

一旦员工怀孕，肯定是要进行调岗休息的。你公司给你调岗调薪我感觉还是可以的。但是强行解除劳动关系是明显违法的，可以去仲裁或上诉，法律肯定会站在你这边。 9 R- j1 Q/ ]* _1 z+ p, q( D 现在，我公司生产部门一旦有女员工怀孕，都是立马从生产岗位下来，到人力资源部办理待岗手续，回家休息，但是在待岗休息期间，公司会支付各项社保，并给予最低生活保障工资，待小孩满一岁后必须回公司上班。

蓝衣飘飘

坚决支持楼主用法律武器维护自己的权利！！这样的公司需要受到社会的谴责，楼主也要保重身体，注意收集相关证据。