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楼主: emily901
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员工不愿意缴纳社会保险怎么办?

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发表于 2009-8-30 17:24:00 |只看该作者

回复:员工不愿意缴纳社会保险怎么办?

让员工写保证什么都没有用,在法律上站不住脚,最好能把工伤买好或者买份商业保险
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发表于 2009-9-7 22:28:00 |只看该作者

回复:员工不愿意缴纳社会保险怎么办?

1、强制缴纳,缴纳社保根本不需要得到员工本人同意: M: _ I* ^6 e7 g8 Z4 x 2、如当地劳动部门可以单独缴纳工伤保险,则单独缴纳一份工伤险。- w5 H6 [6 ^# A g. ?; ~/ g" |" R 3、让员工自己写一份申请,证明自己不愿缴纳社保。虽然在法律上无效,但一旦形成纠纷,总还是对企业能有点利益。必竟社保是不能以现金形式补贴给员工,最终员工想要缴纳时,他还要拿出自己应该承担的那一部分。
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发表于 2009-9-9 10:39:00 |只看该作者

回复:员工不愿意缴纳社会保险怎么办?

跟领导员工摆明厉害关系,既然是领导的关系,审批看能不能给他把保险上了,也没多少钱,总比出了事情弥补好得多,又合法
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发表于 2009-9-9 18:29:00 |只看该作者

回复: 员工不愿意缴纳社会保险怎么办?

人家社保局说了 他补缴社保你就别用他 否则都是你的错。。。。。。
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发表于 2009-9-11 11:00:00 |只看该作者

回复: 员工不愿意缴纳社会保险怎么办?

[quote] 原帖由 zzdlhr 于 2009-8-26 16:24:00 发表
1、让其写一份说明材料,因本人原因不交纳社会保险。
2、按临时工管理办法执行 [/quote]

. w& _ ~9 U3 N& G/ N: @1 b

 

. m9 [; y( n8 Y8 B

 

1 X1 F/ L% w. Y) V" g. E

 

0 e- d5 c: M# i6 g; [

这里的第一条是不适用的。员工些的说明材料不具有法律效应。如果员工仲裁或相关部门来查,公司一定是理亏的一方。

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发表于 2009-9-12 16:42:00 |只看该作者

回复:员工不愿意缴纳社会保险怎么办?

真是难做啊:@ :@ :@
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发表于 2009-9-14 15:50:00 |只看该作者

回复:员工不愿意缴纳社会保险怎么办?

那请问:如何把员工按照“非全日制用工”的形式来用工呢?签订非全日制劳动合同?还有其它的处理方式吗?
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发表于 2009-9-16 17:46:00 |只看该作者

回复:员工不愿意缴纳社会保险怎么办?

我们公司也遇到这种情况啊1 Z( [ g5 E6 K4 T2 I) w; o& I 我们公司的做法是要员工签一份拒保声明书5 m l' ?& s5 {* e# ]7 y) i 我是刚来的 不知道之前谁定的5 B- S5 Z4 P0 E5 F- p. C5 w 我觉得不合适 ( s* x& e: g! N' P/ K( z! a$ X: x但又不知道怎么做0 B/ }# H w b) y# }# t 解聘是不可能的/ K* e) ^1 C& g$ e! O- F, [4 i 因为现在一线工人难招啊 哎. v+ r$ m8 S" T' ^: b1 a
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发表于 2009-10-21 09:51:00 |只看该作者

回复: 员工不愿意缴纳社会保险怎么办?

[quote] 原帖由 lucy_xi 于 2009-9-11 11:00:00 发表
, J( P, I% K7 f9 G8 a

[quote] 原帖由 zzdlhr 于 2009-8-26 16:24:00 发表
1、让其写一份说明材料,因本人原因不交纳社会保险。
2、按临时工管理办法执行 [/quote]


# h8 k+ h0 B( j; E4 j! R2 K- |. O

 


3 a7 Z+ X- {6 g) J) p& A. }% j. U( x

 


& W! y; N: ~9 i1 m$ j

 


2 _! N" ^7 l6 L5 ^

这里的第一条是不适用的。员工些的说明材料不具有法律效应。如果员工仲裁或相关部门来 [/quote] , q0 L+ r! | w y+ I/ H

  0 W# [" i) i& J3 G

赞同你的观点,还是应该慎重考虑,同时维护公司与员工的合法权益。

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回复: 员工不愿意缴纳社会保险怎么办?

风险很大,万一有什么,没有任何保障,该职工肯定反咬一口,让单位承担,

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