员工不愿意缴纳社会保险怎么办？

*kerry*

让员工写保证什么都没有用，在法律上站不住脚，最好能把工伤买好或者买份商业保险

想飞起来的鱼

1、强制缴纳，缴纳社保根本不需要得到员工本人同意 2、如当地劳动部门可以单独缴纳工伤保险，则单独缴纳一份工伤险。 3、让员工自己写一份申请，证明自己不愿缴纳社保。虽然在法律上无效，但一旦形成纠纷，总还是对企业能有点利益。必竟社保是不能以现金形式补贴给员工，最终员工想要缴纳时，他还要拿出自己应该承担的那一部分。

qian_602

跟领导员工摆明厉害关系，既然是领导的关系，审批看能不能给他把保险上了，也没多少钱，总比出了事情弥补好得多，又合法

seaky0310

人家社保局说了 他补缴社保你就别用他 否则都是你的错。。。。。。

lucy_xi

[quote] 原帖由 zzdlhr 于 2009-8-26 16:24:00 发表
1、让其写一份说明材料，因本人原因不交纳社会保险。
2、按临时工管理办法执行 [/quote]

 

 

 

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这里的第一条是不适用的。员工些的说明材料不具有法律效应。如果员工仲裁或相关部门来查，公司一定是理亏的一方。

寂寞小蚂蚁

真是难做啊:@ :@ :@

liubing111

那请问：如何把员工按照“非全日制用工”的形式来用工呢？签订非全日制劳动合同？还有其它的处理方式吗？

Monkey_lovers

我们公司也遇到这种情况啊 我们公司的做法是要员工签一份拒保声明书 $ B/ Z, M; Y! o8 c我是刚来的 不知道之前谁定的 我觉得不合适 + n6 S" H0 q- o但又不知道怎么做 0 ^* `: c: Z( B D1 l解聘是不可能的 / K6 c2 u) q- q8 z, E% R9 l因为现在一线工人难招啊 哎

zzdlhr

[quote] 原帖由 lucy_xi 于 2009-9-11 11:00:00 发表
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[quote] 原帖由 zzdlhr 于 2009-8-26 16:24:00 发表
1、让其写一份说明材料，因本人原因不交纳社会保险。
2、按临时工管理办法执行 [/quote]

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这里的第一条是不适用的。员工些的说明材料不具有法律效应。如果员工仲裁或相关部门来 [/quote] * [9 J# F; W c. s1 S- \/ f

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赞同你的观点，还是应该慎重考虑，同时维护公司与员工的合法权益。

vivianyanyan

风险很大，万一有什么，没有任何保障，该职工肯定反咬一口，让单位承担，