以不准请假为由，迫使员工主动离职，是否合法？

高级绘图铅笔

      公司一个员工，因为跟他领导不和，不准备在公司继续工作了，但是为了要公司的补偿，一直不肯主动离职，从7月份开始工作完成的质量也非常差，还经常泡病假（基本上是一有重要的工作他就要泡病假两三天，因为他老婆是一个三甲医院的护士，所以病假条也每次都能开到，没有大病，都是些神经性头痛之类的）。

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       现在又有个重要项目，已经安排给他了，他又提出九月一号开始休婚假，他的领导找我商量，意思是不准备批他的婚假，逼他辞职。如果擅自休了，就按旷工辞退。（从与该员工关系好的同事处了解到，该员工婚礼的日子已经定在9月19日，婚后的旅行也定在后面的一周）。该员工是09年3月份登记结婚的。

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       现在的问题是：

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1、如果公司不准他的婚假，是否合法？

 

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2、如果这种发放是合法的，那么在操作中需要注意什么问题？

 

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3、如果这种方法不可行，那么有什么样的方式可以辞退这种恶意员工，而不给予任何补偿。

cowboykiki

人家休婚假的时候给人家这样的处理，可算是很大的羞辱。社会效应不好。

蹲着玩尿泥

只要员工能提供结婚证，则应该享受婚假。 $ a( y7 Q0 J4 u) V" z1 M一般情况下，单位可规定，在进入单位工作后领取结婚证的，可享受婚假。婚假有效期为一年，需连续享受。 8 m) f! D6 K2 t( X 至于员工泡病号的问题，可以参考其他帖子，里面有解决办法。

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不是剥夺他休婚假的权利，而是说，不批准他在这个月休，公司是否有这样的权利。

*kerry*

能提供结婚证明肯定是要批婚假的,至于提供虚假的病假证明,只能领导找该员工谈,太强硬了不太好处理

vicki

如公司规定，婚假必须要在结婚证日期半年内或三个月内休完，那看是否已过期？ ( d* r- D; o+ \) W m象这种情况，最好协商解决，其实他在公司混的话，一是要付工资，二是影响他人的工作状态，还不好直接补全让他走得了。 ) _/ ^5 A9 J E. u4 t4 k2 h另外，发生这样的事情，肯定也是有原因的，他的主管的沟通肯定是有问题的，所以这位主管也需要进行自我的批评。 1 l0 G- F1 w& V# ^8 `# W. [% L病假条的真假可还真的没有办法呢？ 这样的员工，你还分配重要的项目给他做，其实是双重损失，没有必要这样子。最好让他走人得了。

悄悄1979

应该给婚假，但是公司可以证明他不胜任或者严重违反公司制度而解除合同。看情况可能不胜任更好些。多考核几次吧。

lljjhh

看來該公司的制度不夠完善

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这个部门的领导沟通上确实有问题，平时管理风格也比较生硬。 但是现在不是追究这个领导的管理方法的时候,是先要处理这个员工的问题。 * a# Q4 C( V5 }; | 1、考核掉。一是时间太长，二是这个部门没有考核制度（历史原因不多说了） 2、病假。我原来也想过核实他的病假，但是他老婆在那家医院，我们核实起来不是那么容易。也想过换一家医院诊断，但是，神经性头痛，这种病就和女人的痛经一样，也很难明确通过仪器设备鉴定真的还是假的。7月中旬的时候有次他又请假，公司严格要求他来上班，结果他来了，先吃了一把类似止疼的药片，然后就大规模的趴在桌子上睡觉，问他，就说头疼的厉害，结果那一天啥也没干，公司还付了工资。 3、给予补偿。公司坚决不给补偿，不是在乎钱，是觉得这个员工的行为太恶意了。如果接受不了领导的管理方式，可以直接找人力申诉，或者提出辞职。但是他不用正确的方式化解这种矛盾，偏偏选择消极怠工，而且已经在同事中散播言论，说“老子从此不干活了，要让×××掏出两万块钱恭恭敬敬的送老子走”。在这种情况下，可以说很多员工的眼睛都盯着公司，如果让他得逞，那以后这个领导就没法管理下属了。 还有没有其他办法，真心求教。

wankey

婚假，如果符合你公司規定的時效，必須要給的。 要想員工主動離職，想這些辦法隻會適得其反。 0 z* C; k" q2 O要用同理心。